Ребята из Domclick, у вас там как? Все хорошо с наймом? 😂

Недавно мне написал один из знакомых о своем прекрасном собеседовании с HR на менеджерскую позицию (далеко не джун) в ДомКлик (купленный Сбером). Сейчас буду немного бомбить с того, что происходит на российском рынке труда🔥

Давайте подумаем, вот для чего у кандидата на собеседовании спрашивать:

🔹 Сколько вам лет? Там по человеку было явно видно, что ему не 16 лет (если вы боитесь нанять несовершеннолетних и наоборот, не 50+ лет, если у вас есть какая-то планка по возрасту сверху). Как возраст повлияет на эффективность сотрудника? Если бы он был младше на 2 года, то показал бы лучшие результаты? Не думаю...

🔹 Как относитесь к переработкам? Тоже очень интересный вопрос, а переработки оплачиваются у вас в компании? А сам эйчар как к ним относится? Надеюсь вопрос был с целью, чтобы сказать сотруднику, что в нашей компании переработок нет, мы за ворклайф баланс))

🔹 Есть ли у вас военный билет? И далее вопрос про категорию годности. Ну а это то вам зачем? Как это поможет оценить насколько результативный и замотивированный сотрудник перед вам? Или у вас цель нанимать только здоровых айтишников с категорией А?

🔹 Как относитесь к СВО? Само слово СВО конечно не прозвучало, но там эйчар очень явно дала понять о чем идет речь. Самое интересное на десерт 🌝 Какая же цель данного вопроса при найме менеджера в крупную IT-компанию? Берем только тех, кто поддерживает или может наоборот? Мне вот очень интересно, в Сбере работает более 200 000 человек и все они ответили на этот вопрос?

💬 Мой совет трудящимся: Если у вас на собеседовании спрашивают про ваши политические взгляды, возраст, военный билет, знак зодиака, а не собираетесь ли замуж и прочие вопросы, которые никак не отражают вас как специалиста, то быстренько уходим с такого собеседования.

Что думаете? Нормально ли задавать такие вопросы на собеседовании?) —————

UPD. Со мной связалась Head of recruitment в Домклик, чтобы разобраться в ситуации, т.к. это не норма в их компании. Радует, что не все рекрутеры задают такие вопросы и компания не закрыла глаза на эту ситуацию.