Раскрою тайные причины, по которым вам могут отказать, но которые HR'ам нельзя называть. В конце ещё узнаете причины почему HR отмалчиваются.

От того что я расскажу может потеплеть ниже поясницы🍑 Если от какой-то причины у вас бомбит, то возможно вам отказывают именно поэтому 😉

1️⃣Возраст У HR могут быть внутренние инструкции, с указанием возрастного предела для кандидатов. Например, не брать женщин после 40. Если в резюме не было фото и не указан возраст, то прийдя на собес, вас сразу отбракуют.

2️⃣ Внешний вид Не будет второго шанса на первое впечатление, а в России встречают по одёжке. Как в байке про обезьян: Тут так принято (с). Неопрятный внешний вид создаёт плохое первое впечатление. Прийти на собес в майке, с фигушкой на голове и курить айкос - плохая стратегия. Приемлемый формат одежды: smart casual. Сама одежда чистая, выглаженная, свежая и главное - по размеру. Для женщин прическа и минимальный макияж. Если вам кажется, что вы и так молоды и хорошо выглядите, то на время собеса предположите, что другим может так не казаться.

3️⃣ Токсичность 🚩Красный флаг размером с СССР: ругать бывшего работодателя. Что ещё нельзя делать: обвинять/ругать/обесценивать бывших коллег. Плохой знак не признавать ошибки и валить всё на других. Если предстоит работать в молодом коллективе, не стоит называть молодежь тупыми и ленивыми.

4️⃣ Зазнайство Это про: "Не хочу учиться и переучиваться", "У меня стопицот лет опыта, я и так всё знаю". Гордыня и нежелание учиться - отталкивает посильнее ароматного бомжа в толпе.

5️⃣ Нелояльность и нежелание подчиняться внутренним правилам Например, отказ носить корпоративную одежду, или соблюдать корпоративный стиль: костюм/рубашка/брюки. Или сходу заявлять, что не собираетесь участвовать в корпоративных движухах и вам они не интересны.

6️⃣ Незаинтересованность в компании Не задавать вопросы о должности/компании. Говорить что ничего не знаете про компанию. Вдруг помните такое: "Доброе слово и кошке приятно" Каждый работодатель хочет думать, что вы хотите работать именно в его компании. Если вы транслирует, что вам пофиг где работать, то это воспринимается как незаинтересованность. С таким отношением отвечать вам тоже может не захотеться.

7️⃣ Неадекватные зарплатные ожидания Высокие зарплатные ожидания и несоответствие компетенций и достижений, запрашиваемой сумме. В плоть до: "Хочу ЗП 200к, но у меня нет достижений и ответственность я брать не хочу". Обосновывать высокую ЗП только тем, что "Хочу много деняк" - стратегия уровня стрельбы себе по коленям на марафоне.

Причины почему HR отмалчиваются:

🔸Неумение и нежелание HR сталкиваться с агрессией Те из HR, кто хоть раз объяснял кандидатам эти пункты подтвердят, что возмущение, агрессия и обида это минимум с чем можно столкнуться. А с неадекватным поведением, оскорблениями, жалобами и подавно не все готовы сталкиваться. Поверьте, не все кандидаты умеют регулировать своё поведение.

🔸 Ну а главная причина, почему HR будут отмалчиваться: отказывать по таким основаниям нельзя, потому что это незаконно. А врать умеют не все.

Как вам такое объяснение? Что бесит больше всего?