Почему бы не завести бюджет от компании на подарки. И дарить без сборов с сотрудников. Я была в компании, где такая практика. Всем выделяется на год бюджет на подарки. Примерно на одинаковую сумму. И все )

Любые поборы на предприятии, от дней рождения до похорон, воспринимаются коллективом крайне негативно.

Лучшей Практикой единая система зарплат. В компании где несколько звеньев ответственности - любой сбор с персонала будет приниматься так себе. Сбор сотрудниками сотрудникам не приветствую в любом случае. Максимум - общий сбор гендиру. Это еще обьеденит, но не больше. Остальные сборы и договоры о подарках - будут только раздражать

Как ошибку на финансовые трудности сдаюшего учесть?🤔