Compensation and benefits, а по-русски компенсации и льготы.
Это спецы которые могут заниматься разными штуками типа: 》штатное расписание 》нормирование труда 》должностные инструкции 》расчёт премий 》hr аналитика 》орг. проектирование 》грейдирование 》система мотивации 》бюджетирование расходов 》ДМС, НС и прочие плюшки 》обзор рынка труда и тд. и т.п. наверное что-то забыла, если вспомните, напишите в комментах
В общем есть разделение на ОТиЗ и на C&B.
Отдел труда и заработной платы это в основном на производственных предприятиях. Там часто нет всего того что есть в современных компаниях, ни ДМС, ни грейдирования, ни HR аналитики. Там болше про штатное расписание, нормочасы, инструкции и отчётность установленного государственного образца. Ну или типа того))) Работают там в основном Экономисты по труду, но бывает и что-то изысканное типа Ведущего специалиста организации дизайна и оплаты труда))
У других компаний это может называться Отдел компенсаций и льгот, Отдел мотивации, ну и как-то так)) И спецы внутри могут называться по разному и работы они могут делать соответственно разные - Менеджер по мотивации, Специалист по компенсациям и льгоам, Менеджер по заработной плате, Эксперт по грейдированию, Специалист по орг.проектированию, HR аналитик, Менеджер по бюджету и аналитике и т.д. и т.п. кто во что горазд)) Чаще встречается просто Специалист по компенсациям и льготам, а внутри может быть любой набор функционала из вышеперечисленного.
И всё это тупо обозначают С&B. На мой взгляд профессия гораздо шире чем обозначение Comp&Ben.
Кстати Комп'н'Бен хоть и входят в целом в Дирекцию по персоналу и даже на hh входят в раздел Управление персоналом, но C&B специалист это не HR специалист. HRами чаще называют Отдел подбора и Отдел кадров. А СиЭндБи это вроде как больше про экономику и цифры. Но на мой вкус, я бы поспорила с этим устоявшимся отношением к профессии. Что якобы там могут работать только люди цифр например. Я хочу выйти из этих рамок и доказать что мотивация это не только про цифры но и про людей, и всё зависит от человека, какой он, про цифры он, или про людей, или про всё в одном флаконе.
По моему я всё в одном флаконе))) И швец и жнец и на дуде игрец))) Многорукий кто-то там)))
Есть вопросы? Пишите в комментах. Попробую ответить. Всем добро✌🏻😉
· 01.08.2024
Hr гораздо шире, чем C&b +рекрутмент+кадры. Это ещё адаптация, обучение, бренд, корп. культура, оценка. Но согласна, что c&b тоже очень широкое понятие и включает в себя как материальную (про цифры), так и не материальную мотивацию (плюшки всякие)
ответить
коммент удалён
· 01.08.2024
Ну я вроде так и сказала, что c&b входит в структуру hr. Просто из-за того что в большинстве компаний нет c&b, люди hrами называют подбор и кадры, а ещё чаще hrом зовут подбор персонала. Кстати, даже когда праздник hrа отмечают у меня такое чувство что это праздник отдела кадров и подбора))) а мы типа как-то не совсем hrы))) в общем c&b всегда был как-то обособлено от всего hrа, типа мы про цифры и экономику, а классический hr это про людей))
ответить
ответ удалён