Оракл программер. 25 лет опыта. 600 откликов 30 собеседований 3 оффера может 4. Искал полтора месяца. Вопрос кого ищете и заскока. Мне вот 100 тыщ предлагали

ну так берите джуниоров и растите их

Обходится очень дорого их рост. (дороже чем нанять мидла или сеньора). Зачастую попадаются необучаемые ребята и спустя полгода надежд приходится их увольнять. ЗП у них небольшая, но они требуют много времени старших разработчиков, автоматически поднимая ценник на порядок выше.

Я за полтора месяца глянул по моей спецухе миддл+ и далее это 180-230. 240-280 расхватываются в момент

Ну так да, но эти 280 были синьорской зп 5-6 лет назад, конечно будут расхватывать

Курьером можно получать 140, причём даже не в столице, а просто в миллионнике, синьор вносит импакта как 2 курьера? Только 5 лет учился ещё.

я уже три месяца ищу работу на уровне лида/руководителя команды. Сплошные отказы, причем даже с вакансий как будто с моего резюме рисованных. С теми немногими что удалось пообщаться вообще какой то треш. Рекрутеры зовут на второй раунд и пропадают. Или приходишь на собес с директорами и лидами, а они даже камеру не включают, и озвучивают хотелки оторванные от реальности. В общем кандидаты есть, ни у кого нет желания с ними работать.

Во-первых, три месяца не сильно много в нынешних реалиях(хотя хотелось бы в две недели укладываться по хорошему). Н Во-вторых, было бы странно, если бы все находили нужную работу быстро (с учетом переизбытка "спецов" на рынке. В третьих у компании тоже есть свои причуды(проблемы) в лице тех же "хотелок". Как в том ролике:"Нарисуйте нам 3 красных линии синим маркером, 2 из которых будут прозрачные и параллельные друг другу ". Ну если мы объективны и понимаем о глупости завышенных ожиданий от компаний, то должно быть в голове "как хорошо, что я с ними не работаю". Рынок не постоянный, он движется и всегда меняет движение. Не стоит останавливаться на этом, стучите дальше. Это в ваших руках. (p.s. к сожалению практика показывает, что в сложные сферы нужны знакомства, повышайте уровень нетворкинга, сетка в этом поможет)

А Джуны пытаются на недоборе выбить условия лучше и смимикрировать под мидла, чтобы хоть как-то ворваться в строчку «опыт мидлом». И так получается симуляция присутствия кадров на мидлов

И в 98% случаев их от такой мимикрии выкидывают обратно за дверь. И начинается все по кругу, работать некому памахите😁 Что все так заморачиваются искать нужно сразу арт. дира на позицию джуна🤣

На 150-180 да. На 220-250 кандидаты нос кривят. На 260-300 очередь опытных. Яндекс мне кстати 225 предложил

Судя по рынку у меня ценник скачет от 100 до 200 вилка и то потому что я не продуктовый дизайнер там бы и за 200 улетела в космос. А т.к я в регионе начинается вот это соплежевательство, ой вы с региона да еще и на удаленке, ну мы не можем столько платить в общем вам отказ 🤦 Это словно сцена если не кого не вижу и не слышу значит все в порядке и не кто работать не хочет. А этих я знаю которые нос воротят, то им стул не тот, то кофе слишком холодный, то печеньки с Гватемалы не те привезли 😁

Лично у меня просто закредитованность не позволяет да и обидно. У меня эти две сотни были еще в 20 ом году

Потом на дистанции времени, потребность в кадре возрастает и требования снижаются до «мы берём эту дверную ручку на зарплату сеньора», поэтому Вася и Оля теперь вы работаете ещё и за сеньора…развивайте экспертность)

Норм их просто за 200 работать не хотят