А hr разве получает какие то бонусы от того что кандидат получит меньше чем рассчитывал? Я думал бонус идет от зп сотрудника? Или это какие то другие hr?

Собеседование - это закуп/продажа, как HR может понизить, так и кандидат может продать себя с ценой Х2, а то и 3, основное - применять инструменты торга и продажи

У меня был такой заказчик. Условием было "наличие ипотеки". Он пошел лесом.

Зарплата - это же процесс переговоров.. Если hr уполномочен вести переговоры по зарплате, а не просто озвучивать условия найма, то он это делает. Ставьте задачу так, чТобы бюджет ФОТ был зоной ответстенности и hr, тогда будет не только закрыта вакансия, но и с усетом бюджета.

Нет, так не работает.

Есть ожидания кандидата, есть рыночная цена и обоснования в случае, если кандидат хочет доход выше рынка. Все обсуждаемо, нужен диалог и обоснования с двух сторон своей точки зрения. Ключевое это ваши компетенции. Чем круче, тем гибче переговоры.

Да и в целом рекрутинг это посредничество, мы не управляем деньгами компаний и нам по большому счету нам все-ровно сколько вы зарабатываете. Нам надо попасть в профиль по компетенциям.

и для сытых тоже могут понижать) вообще процесс торгов может быть близок к обычному базару, кто кого перекричал того и цена🤣

Я с таким сталкивался, но это очень краткосрочная стратегия, которая не направлена на удержание и мотивацию сотрудника. Это вот скорее при выборе подрядчика подходит

Мы, наоборот, для кандидатов самую высокую зп по вилке «выбивали» у нанимающих менеджеров) ну типа а в чем смысл жадничать? На рынке точно найдутся компании, которые дадут больше, если ты не дашь исчерпывающе. Если, допустим, кандидат хочет слишком много, а на столько он не тянет, то это другое дело. А если это супер кандидат, то мы всеми силами добивались приятной зп, плюс еще хайринг бонусы были размером с зп)) но зависит, конечно, от политики компании и бюджетов

Это задача любого HR. Тех HR, которые не заботятся о бюджетах своей компании можно с уверенностью назвать неопытными.