❓А ВЫ ВЕРИТЕ В ТЕОРИЮ ПОКОЛЕНИЙ? Что есть общие модели у людей разных поколений?

💫Вот мнение Директора по маркетингу: «Зимой у меня был достаточно интенсивный период, когда было много собеседований с кандидатами. И я очень сильно отмечала в людях разного возраста восприятие окружающей действительности и парадигм, в которых мы живем. Казалось бы, разница 10-15 лет, а разница поколений сильно видна!   Среди молодежи, на мой взгляд, приходили ребята, которые совершенно четко понимают, что они хотят.🙌🏻

Я очень хорошо себя помню в начале пути, когда мне задавали вопрос, кем я себя вижу через 5 лет - у меня, честно, были очень смутные видения себя через 5 лет)) Сейчас же, уже в молодом возрасте, люди четко понимают, чего они хотят, и это очень круто. То есть у них уже есть багаж накопленные знаний и умений и видения того, как они хотят их применять. Это прямо подкупает и это заставляет тебя делать скидку на, например, отсутствие каких-то компетенций.🔥

В то же время, другая сторона медали этих ребят - что среди них много тех, кто откликался на вакансию, совершенно не осознавая, что нужно будет делать! Они очень сильно удивляются, когда начинаешь рассказывать про рабочую реальность.🙈   Что же до более зрелых и опытных сотрудников, то сталкиваешься с тем, что люди не умеют себя продавать(( Это бич!🥲

И вот ты видишь, что в человеке огромный потенциал, заморачиваешься и вытаскиваешь из него ответы, которые его раскроют. Но если бы я кандидата не расспрашивала, то человек бы себя совершенно не продал, не раскрыл, а компания реально упустила очень крутого спеца.🫣

Здесь, наверное, чем старше мы становимся, чем больше у нас опыта, тем больше мы впадаем в иллюзию, что так же могут все. А значит зачем рассказывать якобы очевидные вещи?✨   У меня были реально случаи, когда на первом собеседовании человек себя никак не проявил и лишь на второй-третьей встрече расслабляется и начинает выдавать очень интересные ответы. И только чутье и опыт подсказали, что эти вторая и третья встреча должны состояться! 🔥 У меня так пришел в команду контент-маркетолог, которая сейчас показывает  совершенно замечательные результаты. Мы реально повели 3 встречи + просили сделать тестовое задание, чтобы подтвердить, что чутье не подвело.🌟   Вообще вот этот мэтч с человеком обязательно должен сложиться. Потому что бывает, что кандидат все отвечает как по учебнику, возможно, даже подготовился, выучил презентационную речь про себя, а у тебя пазл не складывается. Очень сложно, кстати, в этих случаях отказывать – что ответить, что не случилась «химии»?»🙂

❓А КАКИЕ ВЫ ВИДИТЕ РАЗЛИЧИЯ У РАЗНЫХ ПОКОЛЕНИЙ?

👉 Помощь в поиске работы: https://career-university.ru/?utm_source=setka

👉 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases /?utm_source=setka