🟢Рассказывает Директор по маркетингу:   “Я пришла в компанию (очень крупная международная корпорация), и там был Генеральный директор, Финансовый директор и Коммерческий директор. Все мы наемные сотрудники. Я до сих пор не знаю точную причину, но у этой тройки была ко мне просто какая-то личная неприязнь!👎   В компании многие процессы были отстроены. Этими процессами со мной поделились, и я начала работу. В определенный момент сложилась ситуация, что я отправляю по почте один из рабочих Excel-файлов, на что мне говорят, что так делать нельзя, т.к. это нарушает политики конфиденциальности.❌   Я и команда в недоумении – годами выполнялся этот процесс, файлы отправлялись по почте, и вдруг вылетает вопрос конфиденциальности. Эта же тройка написала на меня докладную в штаб-квартиру, откуда мне потом звонили, грозили пальчиком и сделали выговор…🙂 Я увидела, что коммуникацию со мной собираются строить формально, с опорой на все-все правила и нормативы.✉️   В таком формате мы жили 1 год, наверное. Конечно, это было очень стрессово. На чем я «выезжала» и что мне помогало выживать в компании:

1. Мы круто делали свою работу - действительно показывали классные результаты в штаб-квартиру, поэтому к нам было не подобраться.
2. Конкретно с этими людьми я начала играть в игру жесткой формализации: — А сделайте вот так. — Нет. У нас есть процесс, есть регламент и только таким образом мы можем с данными работать. То есть очень-очень формально - жесткая дисциплина, жесткое соблюдение правил, чтобы не подкопаться.   В сухом остатке через 1,5 года моего присутствия в компании эта троица была с треском уволена штаб-квартирой, потому что вскрылись какие-то подводные вопросы и махинации. А я продолжила работать еще много лет в этой компании”.🔥

❓А У ВАС БЫЛИ ПРОТИВОСТОЯНИЯ С ДРУГИМИ ТОПами?

Мой сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka