Зуммеры и работа.

Раз в неделю стабильно появляется материал про зуммеров в корпорациях. Мимоходом там упоминается, что зуммеры креативные и шарят в трендах, а дальше по-классике: ленивые, безотвественные и помешанные на себе и своей менталке. Не умеют вести деловую переписку, боятся телефонных звонках и закрывают ноутбук в 17:59

Я всегда на такие посты/исследования рынка закатывал глаза. Пару дней назад слушал вебинар ЭКОПСИ и снова зуммеров там добрым словом никто не приласкал. Все только хватаются за голову: как быть? Еще пару лет, и нанимать адекватных людей будет совсем сложно, придется поглядывать на поколение ТикТок.

Но вообще, я понимаю страхи управленцев. Цель бизнеса — заработать деньги. Бизнес готов щедро платить сотрудникам, которые помогают заработать деньги (= делиться). Почему нужно делиться зп даже в 100к с челом без вменяемого опыта с бумажкой из универа для бизнеса загадка. Зуммер-выпускник за меньшее работать не готов (+ДМС +отпуск +повышение каждые полгода), а работодатель за некомпетентный труд такое не готов давать.

В итоге в компаниях дефецит кадров, а среди молодежи безработица. Даже попытки подсветить эстетику ✨office job✨ не заманили свободолюбивых студентов за эксель-таблицы.

Такая же картина и в Европе и в Китае — наши родители по всему миру договорились не рожать больше 1-2 детей, так что молодежи мало, да еще и ленивая, да еще и жить хочет для себя, а не для начальника. Незадача.

Я, конечно, всех понимаю (такое уж у меня образование). Но будь у меня свой бизнес, я бы своих ровесников нанимал с бооооольшой осторожностью... не типа я весь такой крутой, а вы раздолбаи, нет, я тоже раздолбай, поэтому вам и не доверяю. Разве что креативную проектную работу.

Будущему близок образ компаний с кучей подрядчиков и проектных команд, где за долгосрочное планирование отвечает те несколько зуммеров, что еще успели заразиться корпоративным культом у Миранды Пристли