Работодатели обычно #вознаграждают долгоработающих сотрудников различными способами. Среди них: зарплата ниже рынка, повышение на 2-3% в деньгах в течение 20 лет... так что перестаньте ныть! Больше обязанностей за ту же должность, потому что вы такой "надежный" и "способный" #ЗавернитеБерем

Увольнение первым при финансовых трудностях, потому что вы находитесь на "вершине" диапазона зарплат. Меньше возможностей получить повышение, потому что руководитель просто "не может жить без вас" и жесткое требование вернуться в офис, потому что "для них" лучше, чтобы вы были все вместе. Вот и все.

❗ За последние дни я получила 4 сообщения от людей на #LinkedIn, которые не получали повышения 6-10 лет в своей компании, выполняя работу за двоих-троих человек. Если вы читаете этот пост и говорите: "Это похоже на меня", тогда вам пора задуматься о том, а для кого ваша роза цвела и ягодка зрела ;)

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital