Королевство кривых зеркал

Эт про нас всех. Навеяно сегодняшней коммуникацией и обстановкой на рынке в целом. Для меня сотрудник (редактор, рекламщик, креатор) может быть самым золотым и самым эффективным. В 90 случаев из 100 попадает в ТЗ, отдаёт материал с минимальной задержкой, предлагает свои идеи. А потом ОП! ХОБА! Оченьхреновопрямужас какой результат получается.

— Че такое? Заболел? — Нет, просто я в прошлой редакции на эти темы писал. Мои тексты никогда не принимали.

У человека просто ПТСР от темы, флешбеки с орущим тимлидом и дальше по списку. Автоматически хреново пишет теперь именно на эту тему.

Вот так, к сожалению, не только с ребятами пишущими. У всех свои триггеры или откровенно нерабочие инструменты есть. И до тех пор, пока руководство не коснется этого гнойника, реальность не вскроется. И для одних такой сотрудник навсегда будет с пометкой "очень плохо работает", а для других "ну просто золото, но про авиационные двигатели писать не может".

В чём вы слабы? А в чём сильны? И удалось ли до сих пор скрыть свои слабые места или вы сразу сказали, в чём "не оч"?