Talent partner / Менеджер по привлечению и развитию талантов Unilever
Задачи: — Управление подбором массового персонала направления Supply chain; — Управление сорсинг решениями для логистических сезонов (выстраивание стратегии для закрытия сезона, управление операционной моделью , полная поддержка бизнеса по всему процессу, подготовка аналитической отчетности, принятие превентивных мер и своевременная эскалация, достижение ключевых таргетов и KPI); — Управление агентствами и подрядчиками (выбор, заключение договоров, контроль исполнения); — Лидирование проектов, направленных на автоматизацию и оптимизацию процессов команды рекрутмента.
Развитие талантов: — Реализация стратегии развития талантов; — Организация дискуссионных форумов по развитию талантов в рамках своих подразделений бизнеса, поддержка реализации принятых договоренностей; — Поддержка кадрового резерва; — Консультирование руководителей по вопросам карьерных планов команды.
Кого мы ищем: — Специалиста с опытом в области HR от 3 лет; — Высшее образование; — Опыт управления командой рекрутмента; — Навык управления внутренними клиентами, выстраивания партнерских отношений с бизнесом, навык управления агентствами и другими подрядчиками; — Продвинутый уровень владения Excel и Power Point; — Опыт ведения проектов; — Автономность в принятии решений, сильные коммуникативные навыки. — Опыт создания стратегий подбора массового и временного персонала; — Опыт создания эффективных лидогенераций на основе современных трендов работы с персоналом; — Умение составлять бенчмарки отрасли.
Мы предлагаем: — Уникальная корпоративная культура, основанная на стратегии равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды; — Конкурентная заработная плата / fix + бонус; — Официальное оформление по ТК РФ; — ДМС с первого рабочего дня и страхование жизни; — Профессиональная команда с самыми талантливыми специалистами для достижения ваших амбициозных целей; — Возможность профессионального и карьерного развития; — Гибридный график работы.
