С тех пор, как мне в руки попала литература по финансовой грамотности не могла отделаться от чуства стыда за то, что не умею зарабатывание денег ставить во главу угла. Честно пыталась каждый раз идти строго по фреймворкам оценки ценности работы, твердила в голове, что мой высокопрофессиональный труд и время должны быть справедливо вознаграждены и т.д.

Но вот опять, заходила сегодня в новый проект: HR в своей классике - компания ловит штрафы за кривой кадровый документооборот, аналитика найма существует только в голове у дженералиста, руководители отказываются от кандидатов со слабым опытом (разумеется, нет ресурса учить), операционного планирования нет, на горизонте во всю маячит кризис ручного управления.

Но я не стала делать в питч кросспродаж и показывать, что ещё я могу поправить системно. Не стала подписывать компанию на большой проект. Просто сказала, что проблема банальная и решение типовое. Я предоставлю его без оплаты. А с учетом трат на ланч и такси даже в минус выйду🤭

Потому что хочу, чтобы бережный и рациональный HR пришел в массы и стал нормой, чтобы у людей был доступ к этому опыту. Такая вот инвестиция.

2/30