Если это отправлять конкретному знакомому руководителю при понимании, что вас там 2,5 кандидата - выглядит хорошо А вот если рандомно направить по запросу кому-то, то как мне кажется слишком перегружено и надо всматриваться, чтоб найти нужную инфу Что лично меня триггерит: Нет возраста. 20 лет стажа ни о чем не говорит Непонятен уровень владения языками. Инфографика мозга разбита на 2 части, а цифр три. Неодносмысленные иконки увлечений. Сидеть гадать, чем Вы увлекаетесь никто не будет Профессионал в сфере… и информация, что идет ниже не подтверждает этого тезиса Заголовок «Образование» и текст под ним это к чему? Про образование там ни слова. Где идут образовательные организации, непонятен уровень получаемого образования (кому-то это важно). Работодатели одним цветом, компании, где Вы работали, другим. Также компании и работодатели не связаны штрихпунктирной линией, что не добавляет понимания. При учете, что мы читаем слева направо, ломается логика восприятия периодов работы. Непонятно, что делали в этих компаниях. И опыт в чем, в процентах? В годах? В количестве работы, которую Вы выполняли? И проверьте карту, она по-моему неполная)

Сейчас другие резюме в моде. В сторону комбинированного резюме. Тренды на резюме тоже есть 😅 занимаюсь этим вопросом как раз. Целая история.

Хорошее резюме, но не без шероховатостей. Санкт-Петербург на карте не видно. Карту с обозначением я бы выбрал другую, где он был бы визуально в середине. Мозг поделён 50/50, но подписи гласят другое. В хобби увидел баскетбол и обрадовался, но, возможно, это не само хобби, а лишь его обозначение. Но за идею 8 из 10. И Вас визуально на резюме я бы поставил сверху в центре, а не сбоку. Возможно, это от Вашей скромности.

Визуально - очень здорово, эффектно и запоминающие выглядят, но и как рекрутер и как нанимающий менеджер, при наличии других кандидатов, прошла бы мимо (а в консалтинге - рынок работодателя, по. Индексу hh) Если вы не дизайнер, то резюме должно быть на привлекательным, а за 30 сек отвечать на вопрос, почему вы подходите, без необходимости долго вчитываться, разбирать, задавать вопросы (например, опыт работы в Вашем резюме важнее образования, но не понятно, что именно Вы делали и какие успехи были) Плюс такие резюме не читаются ATS (системами управления процессом подбора), а вручную никто не станет парсить информацию по сотням кандидатов… Я бы сдала более классический текст резюме + проектное портфолио, там и визуально можно развернуться, и выгодно отстроиться от других кандидатов

Мне нравится. При таком шаблоне одностраничных резюме эффективность просмотра выше. Тут бы докрутить содержание еще можно навыкам и инструментами, мне бы хватило для первичного понимания кандидата. А аргументировал Ваш знакомый, видимо, тем, что нет детальной инфы по задачам на каждом месте работы и не видно карьерный трек

Ну, что сказать. Я, например, тоже не люблю работать с визуалами.