В целом да, как не откроешь вакансию, откликов 500+ и 1000+ В итоге среди этого спама не найти адекватные резюме

У меня 50-100 в основном было. Но и этого достаточно.

Какой яп?

МоЙ ЯП умер почти хотя вон в Твери 250 предлагают но в основном 120. Вакухи Oracle Database Developer 10+ опыта. Базовики-Корпоративщики. Нас Вообще мало осталось. Молодежь РСУБД не любит а если и любит то постгря.

Пишу так ибо при всем уважении PL/SQL это не совсем чтобы язык программирования как и SQL это скорее инструменты управления

Мне кажется, это проблема интервьюеров, которые гуглили список типовых вопросов :)

Может быть, но конечно можно убрать опыт фпиланса, но 2 последних проекта, это CRM системы, которые пишутся не за один день, разве такое не должно идти как плюсик?

Может, но hr - не технический специалист

Посмотрите видео: https://youtu.be/af6bidlat6Q?si=4BelExZXeOhWsww-

Там и про фриланс говорится, что такое нельзя указывать вообще.

Понятно, что это субъективное мнение, но если Ваши попытки найти работу не приводят к желаемому, то можете попробовать воспользоваться советами из видео.

Руководителям вообще сложно. Их в компаниях мало, рынок узок, спрос чаще когда место освободилось. Сеньор это кстати не руководитель, руководитель это либо Lead либо Head ибо лид это еще не ночальнег это тех-эксперт координатор