arrow

назад

ask

Вопрос

Какие демотивирующие факторы отрицательно влияют на ваш результат работы?

repost

382

input message

напишите коммент


9 комментов

Когда тебя ставят перед выбором: быть счастливым или добиться справедливости.

0

ответить

Заказчики, которые сами абсолютно не понимают, чего они хотят

0

ответить

Понимание того что поставленные задачи не принесут пользы компании и/или когда "копать траншею заставляют руками, когда рядом лежат лопаты"

0

ответить

О, да

0

ответить

Большой объем работы и вечное докидывание задач от руководства. Особенно, когда все распределил, но не можешь заняться запланированной работой. А потом тебе предъявляют: «почему задачи не выполнены?»

До абсурда 😄

0

ответить

Токсичные отношения в коллективе 🐍

0

ответить

Недоверие руководства. Когда компания нанимает специалиста в определенной области, логично, что он берет на себя в т.ч. и ответственность за свой результат. А когда в процессе работы приходится каждый шаг согласовывать - это не только демотивирует, но и отнимает больше времени на обычные задачи. Если мне ставят задачу - например выйти в релиз ко сроку или увеличить выручку, то не нужно контролировать как я буду это делать)

0

ответить

Кидняк на заработанные по kpi бонусы: когда начинаешь зарабатывать слишком много, и руководство на ходу придумывает условия и штрафы, не прописанные в мотивации, чтобы занизить выплаты. Увы, сталкивался с таким.

0

ответить

Дмитрий, к сожалению такое бывает. Как правило такие моменты несправедливости есть в компаниях в которых отсутствует система регламентов, либо их никто не соблюдает . В моем опыте была руководительница она же и собственник бизнеса, которая считала, что регламенты это «бюрократия». Вот в этой компании и грешили с недоплатой, так как нет возможности доказать, что обещали при приеме на работу и как производится расчет премий / kpi

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится