«Не срывайте с людей их маски- А вдруг это были намордники»

Вчера схлестнулась с одной hr под её постом. Пост о методологиях как на собеседовании раскрыть «истинное лицо кандидата», оценить его «личность» и «снять социальную маску». Чтобы голеньким кандидата увидеть, как он есть 😅 И о том, что собеседование это «игра» 👹 Кандидат такой хвостиком «верть-верть», а hr его за социальную маску или что помягче «хвать-хвать».

И меня понесло. К слову, я проработала hr около двух лет. Училась и много читала о психологии. Проходила личную терапию больше 10 лет.

Иногда руководители и hr от излишнего количества свободного времени начинают заниматься мыслеблудием. Придумывают, как бы кандидата испытать. Чтобы на самой лучшей должности и в самой классной компании, работал самый подходящий сын маминой подруги, который приезжает в офис на единороге в вакууме. Чтобы детей с ним можно было крестить и замуж по очереди выйти за него. И чем больше компания так думает, тем больше для меня это показатель того, что там беспорядок. Личные границы сотрудников нарушаются, а обязательства не выполняются. Энергия уходит на придумывание образа идеального кандидата, чтобы было с ним удобно. Чтобы не требовал ничего, сам генерировал мотивацию и не создавал проблем.

В компаниях, где есть четкие регламенты, развитие и коллектив нацелен на рост, нет цели избегать конфликтов и играть в игры. В таких взрослых компаниях оценивают навыки, которые нужны в работе. А «личность», «социальные маски» и «истинное лицо» показывать не обязательно. Потому что работа – это только часть жизни. С коллегами и компанией отношения деловые. СОтрудничество — это взаимодействие на равных. А там, где начинается охота на идеального кандидата и оценки личности, компания ставит себя выше. Сильные люди работать туда не пойдут.

Еще в таких местах начинаются разговоры «мы не коллектив, а настоящая семья». Когда такое слышите, считаю надо сразу бежать 🏃🏻‍♀️

В семье можно попросить войти в положение и нарушить границы. «Вы понимаете бизнесу так сложно, вот мы зарплату вовремя не заплатили, но вы проявите понимание, мы же семья.» Или: «нам так нужно чтобы вы поработали в выходной, мы же семья». Семье отказать действительно сложно. Особенно когда реальной семьи нет или в ней проблемы, то все ресурсы могут уходить на компанию. А работодателю в деловых отношениях отказать легко. И нет, какой бы дружный коллектив не был, они вам не семья. И в старости про вас даже не вспомнят.

Раскрыть на собеседовании истинное лицо и оценить личность невозможно и, на мой взгляд, крайне токсичная задача. Люди сами про себя не все знают, близким не все стороны показывают, годами в терапии себя узнают. А тут за час hr хочет провести экзекуцию и увидеть истину.

Люди просто ищут работу, а компании просто хотят сотрудничать с профессионалами. Усложнять и сближать деловые отношения нужно только с одной целью — манипуляции.

А вы как думаете?

«Не срывайте с людей их маски- А вдруг это были намордники» | Сетка — социальная сеть от hh.ru