Да на самом деле надо просто уделить время самим или делегировать другим)

А за это надо заплатить. А мы недавно только вырвались из голода в 90-х так что если это не перегретая реклама (отрасль), то просто зажимают подозревая в низком качестве. Работать надо над культурой общества. Создавать изобилие всего.

👏

Вот как раз подтверждение слов моих коллег и переписок под этим постом. Вы не знаете всех агентств или рекрутеров, чтоб делать такой вывод.

Я прекрасно знаю в т.ч и топ рекрутеров. Ни один(!) из них не привлекает для оценки кандидатов, специалистов по профилю вакансий. Мало того: одно время занимался в т.ч. перепроверкой кандидатов от работодателя после масснайма. Шок, это по нашему: реально что-то из себя представляли 2-3 человека из сотни. А деньги за них были уплачены в полном объеме. Кассир с не закрытой 159УК РФ, начальник отдела системного администрирования, не имеющий представления о распиновке стандартного RJ45 и модели OSI (причем с горой подлинных сертификатов повышения квалификации)

Ну масс найм…. Там они сами отсеиваются. Многие говорят нагоните мне 15 кладовщиков, мы сами решим кто нам нужен. Масс найм не люблю совсем

Какие правильные слова!

100% !!! «За сухарик»-ржу, как четко подмечено🤣🤣🤣

А вот грущу за то, что важнейший вопрос кадров массово считается маловажным.

Я то как грущу - еще сильнее. Я как рекрутер и hr консалтинг хочу помогать компаниям. Есть продвинутые компании, а есть компании где все очень грустно. Вечная текучка и им хорошо. Жаль.

Тут надо переводить текучку из обстоятельств в проблему. А проблемой это может стать только если текучка порождает последствия чувствительные для руководства. Вопрос только в том, как эти последствия предъявить и как обозначить причинно- следственную связь.

посчитать сколько стоит 1 человек: затраты на все, не только на найм. Часы, наставничество, рабочее место и тд

Вы не верно понимаете мотивацию менеджеров :) Если манагер живёт в этих обстоятельствах и ему хорошо, то что менять? От конторы не убудет.

Я хорошо понимаю тех с кем общаюсь-CEO или учредители. А если наемный управляющий не считает деньги-его надо заменить или научить считать. А то что многим так удобно-это факт

:))))) Деньги практически никто не считает. Вот делать вид, да - многие делают. Что бы переламывать себя, а то, что происходит с теми, кем руководишь это отражение тебя, нужны веские причины. Настоящие. Поэтому в кадрах абсолютное большинство аргументации про деньги строго мимо. И про бардак - то же мимо. Как владелец будет то без бардака, в котором ему как раз и комфортно, хотя на вид он орёт о том, что его задолбал бардак.

🤣🤣🤣периодически бардак задалбливает, команд нет🤣🤣🤣🤣

И такое может быть) не понимают как адаптировать, как удерживать!

Возможно нет понимания сколько и когда этот человек принесет им денег. Если есть, то холодный расчет решит

Напрямую на деньги менеджеры по продажам влияют) там все можно посчитать по идее😇

Нельзя :) влияние дело такое - электрик, например, ресурсоснабжающей организации влияет вплоть до полной остановки деятельности. Как и экскаваторщик, перебивший кабель связи.

Ну конечно, согласна, от сферы зависит

💯