Ура! MVP бизнес-процесса по адаптации готов! 🙌🏼 Я очень этому рада. Когда писала, решила сделать акцент на следующих вещах: 1. Главное - это первые часы и дни новичка в команде. Первый день/неделя расписала подробнее всего 🙏🏼 2. Автоматизация. Будем максимально автоматизировать все, что только можно автоматизировать 😁 Дабы снять все рутинные технические моменты с HR, и сосредоточить их внимание на сути.
Теперь задача прописать Road Map внедрения и поэтапно воплощать все в жизнь 🙏🏼
Хотя воплощать мы уже начали) Первая задача по «автоматизации отправки новичкам курсов по этике и по нашим продуктам в определенное время после трудоустройства» уже в работе у наших программистов. ☺️✊🏼
· 09.08.2024
Главное чтобы автоматизация не оставила новичка в одиночестве, один на один с бездушной машиной которая высылает ему курсы и проводит тренинги 😉 И, если можно, вопрос, как будете замерять усвоение материала?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.08.2024
Сергей, спасибо за комментарий. Одиночества не допустим. В рамках бизнес-процесса предусмотрено много очных активностей.
Что касается усвоения материала, будем использовать (и уже используем) классические тестирования по итогам интерактивных курсов, вопросы на велком встрече, кейсы на «часах новичка».
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён