Все наверное уже прочитали Пять пороков команды? Тем кто не читал или читал, но забыл, напомню: в ней разобраны недостатки, которые мешают командам достигать высоких результатов, включая отсутствие доверия, страх конфликта, недостаток приверженности, избегание ответственности и отсутствие внимания к результатам.

То есть отсутствие конструктивных конфликтов - одна из первых причин снижения качества решений.

А теперь внимание, три основных причины для отказа кандидатам на вакансию (по данным опроса ребят из Talantix'a):

1️⃣83% работодателей настораживает склонность кандидата к конфликтам и спорам; 2️⃣79% работодателей беспокоит частая смена работы; 3️⃣77% не хотят принимать в компанию сотрудников, которые негативно отзываются о бывших коллегах.

Ну что ж, как видим, культура лояльности по-прежнему бьёт культуру компетентности. Но хорошо, что не у всех и не везде - думаю, будущее как раз за теми компаниями, которые не боятся людей, имеющих свое мнение, включая негативное.

3/30