О странном…

В Сетке недавно я задала вопрос: какой самый странный вопрос вам задавали на интервью. Получила несколько удивительных ответов, вспомнила свой опыт и вот хочу с вами поделиться. 🔽

Мне кажется, никто уже не удивляется, когда спрашивают про дату, место и точное время рождения. HR-таролог/нумеролог/астролог стоит на страже рекрутмента даже в крупных и адекватных компаниях (да-да, я не шучу, причина отказа: ваш знак зодиака слишком упрямый/ самоуверенный/ самовлюбленный/ ветреный…).

Еще популярно оценивать смекалку: сколько кирпичей в Кремлевской стене, вагонов в метро и звезд на небе? Одну мою клиентку спросили на директорскую роль в Сбере, сколько раз в день стрелки часов совпадают? Ответ в первом комментарии, не гуглите =)

Бывает, что рекрутер или нанимающий менеджер увлекаются психологией… И, решив исследовать психологические глубины кандидата, попросят нарисовать дом или человека под дождем. Спросят, какая вы геометрическая фигура или животное. Вот Forbes пишет, что 72% топ-менеджеров на вопрос: если бы вам предоставили выбор из двух сверх- способностей: летать или быть невидимым, выбирают способность летать. Говорит ли это, что оставшиеся 28% не успешны? Вряд ли…

Что ж, с валидностью и будущей работой такие вопросы обычно имеют мало общего. Но не ругайте пианиста, он играет, как умеет: считает, что так сможет лучше понять личность и креативность кандидата, оценить нестандартное мышление и способность быстро реагировать на неожиданности.

Я рекомендую спокойно и вежливо отвечать на вопросы, рассуждая вслух, и, если это уместно, вовлекая в беседу интервьюера. Имейте в виду требования вакансии и соответственно расставляйте акценты и приоритеты.

В Сетке поделились вопросом, которые я даже не могу боюсь представить, как можно интерпретировать: был ли у вас гомосексуальный опыт? Занавес! Во всем есть границы и такие вопросы – однозначно красный флаг!

А что странного спрашивали вас?

#рекрутмент #интервью