Больше шансов быть замеченным

Я уже шибко замеченная. Мне бы помочь «не тех» отсеить и «тех» привлечь.

Напрямую зависит от Вашей подачи. Что именно в «не тех» такого, что Вам не нравится? И каких «тех» Вы хотите ? В соответствии с этим точно есть в резюме, что привлекает того, кого не нужно. Возможно видеовизитка тоже кстати поможет «тех» привлечь.

Кирилл, спасибо !) Очень приятно и да , договорились 🤝

Вы всегда такой или сегодня настроение не очень ?)

Только когда вопрос связан с какой-то очевидной глупостью. Если предлагают нефункциональную возможность, которой место на свалке изначально.

Наши мнения различаются, но я от этого никого глупым не считаю) И уж точно HH не считаю глупыми)

Даже умные люди совершают глупости, так что это не личный атрибут. Вопрос зачем им предлагают такие глупости совершать? Вероятно есть какая-то другая мотивация или скрыты смысл.

Я как HR смотрю видеовизитки (у меня не массовый подбор). Это помогает экономить время и сразу отфильтровывать людей. Позиции связанные с коммуникациями.

Так значит вы просто хотите в платформу HH встроить еще один шаг свойственный только для какой-то специфичной профессии. Я и сказал, что это важно для театра, балета и стриптиза в переносном смысле ваши вакансии коммуникации это именно оно и есть. Теперь вопрос всем ли профессиям это надо? Выглядеть красиво? Я думаю, что первый шаг можно стандартизировать с HH уже для конкретной профессии, так что бы не создавать лишние возможности для всех остальных.

Почему хочу встроить? Он там и так есть и очень помогает при отборе резюме.

Хорошо. Хотите адаптировать левый инструмент в качестве своего первого шага так что бы пропустить его. У меня плохая новость это значит, что вы просто устали. Нужен отдых.

Вы похожи на какой-то автоматический тест на психологическое состояние)))

Эм... Не знаю как реагировать. Чтож... Ну похож и похож...

Ну если мозга нет то и так кто-то наверно может :)

Я думаю тут скорее для HR она нужна,чтобы понять как человек говорит,есть ли дефекты речи и т.п.

Вы правы )

Когда с ВПН не было проблем - смотрели инстаграм. Вы не знали? Очень часто. Видеовизитка - экономия времени)

Жесть...

Мне ваш аватар тоже не нравится. И что с этого?

Ну, всё бывает в первый раз, как говорится 😊🤝

Истина!

Что именно?) страшно записывать ?

Страшно смотреть )

Зря)) сейчас многие делают так что заслушаешься. А начиналось все с почти танцев и игрой мускулами (у менеджеров по продажам) 🤣

Тиктокеры?

Нет ))))) просто чувак (по-другому не назвать)) говорит на видео другу «давай , сними меня» и мускулами играет ))

О боже 😂😂

Я все брошу и из принципа запилю такую штуку. Игра мускулов у менеджеров по продажам это топ😂

Фильтры подкрутят) любая новинка воспринимается скептически)

Да, тут уже о другом. Тут конечно только Вам можно или сделать несколько роликов и выбрать, а можно не делать. Кто вы про профессии?

Основная деятельность - интернет-маркетолог)

Классно, что вы в каком-то смысле закрыли вопрос с дефектом речи через текст. Читать Вас приятно, зашла на страницу.

Спасибо большое 🙏 Опыт всё-таки берет верх ☺️

Нет безвыходных ситуаций, Вы молодец, что быстро разобрались с этим.

Это касается только сопроводительных писем, да. Мы же в реальности живем)

Видеовизитка делается так же как и резюме. О себе и своем опыте. Этого достаточно для адекватных компаний, а они есть)

Всё равно затратнее, чем с человеком лично поговорить. На видео, в теории, кандидат может сыграть какую угодно роль, а в разговоре можно и спросить, и проверить.

Смысл у видео-визиток появляется только в конкурсном формате (для меня).

Конкурс есть всегда. Со всем остальным мы разберёмся. Сделать видеовизитку - один раз время выделить. Резюме вы же находите время написать.

Не представляю, как можно сделать видео визитку один раз для всех компаний.

У каждого человека есть несколько качеств, плюсов, преимуществ и опыта в тех или иных сферах. Под каждую компанию я выделяю разные критерии в себе в зависимости от требований. Моему будущему руководству на должность разработчика абсолютно все равно на мои навыки анализа конкурентов, закупки товаров, вывод товаров на МП и т.д. При этом на вакансию аналитика данных ряд из этих умений пригодится.

Резюме у меня написанное уже кучу времени назад, которое я обновляю, когда что-то новое появляется. Переписывать совсем заново уже давно не приходилось)

А вот это странно! Как работодателю может быть всё равно на ваши навыки?

Может вы и правы, но это точно не основаная часть HR ) видеовизитка - это мини собеседование, которое влияет, если оно есть и вы его как минимум постарались сделать.

Есть исследования, а есть реальные люди, которые этим занимаются ) Я говорю, как реальный человек, а решать Вам)