Вот кстати да, это очень крутое приспособление 👍

а как же кофе

Это нормально, ведь не каждая компания владеет бюджетом, который может покрыть какие-то бонусы, помимо зп. Но зато вы знаете, куда расти, и что есть всякие приятные плюшки для работников 😏

А из сложного?)

Бонусная система и разнообразные опционы, условия труда (личный паркинг и пр)

Поняла вас. Да, с парковкой в Москве и Питере сейчас не просто 😅если работодатель обеспечивает машиноместо - это приятный бонус

О, обеды - это и правда классно. Ради этого и в офис походить пару раз в неделю можно)

Принимается 😁

Согласна. Я сама рассматриваю варианты исключительно с удаленкой, но с возможностью посещать офис в случае резкой необходимости)

Согласна! Только в некоторых компаниях есть сложности с этой компенсацией. Высчитывается лишь какой-то процент, который не пошел в оплату ДМС. И еще только в определенный срок раз в год можно эту компенсацию получить 🤪 поэтому наличие компенсации спорта еще не достаточно. Желательно, чтобы еще можно было СВОБОДНО ей воспользоваться 😄

Знаю, о чем вы говорите. Моя мама работает в детском саду, за премию (причем заслуженную) нужно душу дьяволу продать. И то не факт, что дадут. Еще всякие баллы за достижения, которые считают черти как и черти кто… в общем, печально, что пока бонусов для педагогов практически нет. Если только участвовать в конкурсах за гранты. Хоть какие-то связи и возможности для развития.

Как я люблю программистов )))) простите, если не сложно, что Вы имели в виду ?)))

наличие пефоманс метрик более полезно, чем какие-либо другие "бонусы" )

Тоже не совсем поняла, про какие метрики речь. Вы имеете в виду критерии оценивания успешно прошедшего испытательного срока?

критерии оценки полезности и успешного завершения того или иного этапа, например, квартала, тоже вариант метрик, основной момент они должны быть как то измеримы - в баллах, процентах или чём то ещё)

Поняла. У нас в компании был такой момент. В личном кабинете была вкладка с целями сначала на испытательный срок, потом на год. Была шкала по целям, на сколько та или иная цель пройдена. И были запланированы встречи с руководителем, где обсуждались результаты работы, дальнейший промоушен и тд

Наверное, к этому массажисту была очередь на год вперед? 😀

Нет, все очень продумано :) можно бесплатно на массаж ходить каждому раз в 2 недели) там было 2 штатных (или 3). А еще там есть флористы 😊

Понятно) у нас в компании был психолог (или несколько), и там тоже то ли 3, то ли 5 сессий бесплатно по одному запросу. Но массажист - это классно)

И то и то вообще идеально было бы )))