У каждого программиста наступает момент, когда приходится встряхнуть со своего резюме пыль и начать проходить собеседования.

Как правило, у фронтенд-разработчиков, это достаточно понятная структура, состоящая из нескольких этапов собеседований: интервью, теоретическая часть и техническая часть. В зависимости от ситуаций и предпочтений компаний, эти этапы могут по разному комбинироваться, чередоваться и дополняться. Но если с интервью и теорией в целом всё стандартно и понятно, то с техническим этапом у нанимателя открывается возможность выбора — лайвкодинг или тестовое задание.

Лайвкодинг на мой взгляд имеет ряд преимуществ перед тестовыми заданиями и является более эффективным.

Во-первых, лайвкодинг позволяет увидеть, как кандидат думает и решает задачи в реальном времени. Это дает возможность оценить его навыки мышления и кодинга, а также адаптироваться к новым условиям и находить решения на ходу. В отличие от тестового задания, где у кандидата есть куча времени на подумать, возможность найти информацию в интернете или даже воспользоваться ИИ.

Во-вторых, можно сразу посмотреть как кандидат справляется со стрессовой ситуацией. В работе часто бывают моменты, когда нужно в кратчайшие сроки найти или предложить какое-то решение. Если говорить о тестовом задании и предположить, что кандидат выполнил его «честно» без сторонней помощи, то по тестовому заданию нельзя узнать в каком состоянии он в этот момент находился и на сколько сильно тяжело или наоборот легко было выполнять это задание.

Наконец, лайвкодинг помогает держать прямую связь во время выполнения задачи между интервьюером и кандидатом. Есть возможность обсудить с кандидатом его пути решения. Это создает более динамичную и продуктивную атмосферу технического процесса.

А как вы считаете, какой способ проверки тех. навыков лучше? 🤓