К сожалению, среди кандидатов тоже есть такие экземпляры, которые не удосуживаются отвечать каким-то там рекрутерам))) я на днях отказывала нескольким компаниям, и иногда писала «нет, спасибо, не заинтересовало», а иногда развернуто объясняла, почему нет. Но это важно, так как и для работодателя будет тема на подумать, почему к ним не очень хотят кандидаты.

Полностью согласна с вашим мнением. Ну и хорошее впечатление оставляете на фоне других компаний, с вами захотят вновь пообщаться, если прошлый разговор завершился на хорошей ноте.

💯

Большое спасибо! Взаимно 😇

Надеюсь, эта тенденция будет уходить, и придет новая в виде развернутой обратной связи 🤞

Надеяться, конечно, нужно. Но предпосылок к подобным изменениям нет. Скорее, игнорирование кандидата станет стандартом, а общение с HR привилегией. А я еще и оптимист по жизни)

Когда в большинстве компаний внедрят HR-аналитику подбора, то станет видно, почему у них идет просадка по кандидатам - маленькая воронка, плохие отклики на вакансии и тд. И вот тогда, увидев внушающие цифры, руководство задумается и начнет обучать рекрутеров давать обратную связь. Фиг знает, когда это настанет, но настанет точно, потому что компании все равно будут конкурировать между собой, ища способы модернизации найма в том числе. Кто-то раньше придет к этому, кто-то - позже. Это как CleanCode. Раньше не парились за чистоту, хотя вроде и знали о ней, обзывали переменные черти как, а сейчас нормально стараются называть, чтоб код был читаемым и легко передаваемым. Или, например, код стайл (ну не мне вам объяснять 😀).

Увы, я не знаю вашего коллегу 🌞 Более того компания в 2022 году ушла из РФ, передав российское подразделение IBS, и теперь оно называется Infinisoft. Я ушла в декрет за месяц до «отречения» компании от российского рынка)))

Они продались гораздо раньше, а IBS, это их же детище. Удачи вам, очень приятно встретить не только коллегу по взглядам и ценностям, но и ещё коллегу из компании где работал ранее.)

Большое спасибо, взаимно! 🌷

У нас в компании таких предрассудков не было. Оценивали только скилы. Лично я устраивала мужчину 60+, все только восторгались им, какой крутой «дед» 😎 Были кандидаты не в адеквате, вот с такими сложнее. Но, как правило, они сами отваливаются, им очень много всего не нравится. Однако если все же доходило до отказа с нашей стороны, то говорили, что нанимающий менеджер сделал выбор в пользу кандидата, который имел схожий опыт/более глубокие знания в том-то/готов к переработкам и тд. Максимально вежливо и очень сожалеючи.

Кристина, в Люксофте оцениваются скиллы. Возраст и др. дискриминационные моменты отсутствуют. Соблюдение ТК РФ там на высоте. Работала в этой компании ранее

Это дает надежду) что хоть где-то действительно оценивают скиллы)

А вам часто приходилось сталкиваться с дискриминацией на работе/при трудоустройстве?

Об этом ведь зачастую не говорят) полагаю, что да) из того, что знаю точно: летом 2021 года меня не взяли на работу без прививки, причем я прошла три собеседования, и на каждом из них мне сказали, что прививка не нужна. Четвертый этап был - знакомство в офисе, и там меня подловили в уголке и сказали, что надо сделать прививку. Я отказалась. Когда уходила из офиса, сказали, что будут смотреть ещё кандидатов) и, конечно, больше со мной не связывались. Однажды в другой компании HR дала обратную связь, что я показалась руководителю слишком серьёзной. Можно подумать, на собеседовании надо было стендап-шоу закатить)

Увы, от таких работодателей никто не застрахован 😒 и они имеют полное право вас не трудоустраивать, ссылаясь на недостаточную компетенцию (хотя на деле чистая дискриминация). Остается только поблагодарить за то, что вы не устроились туда, иначе бы с таким руководством нахлебались проблем) У меня тоже есть несколько случаев. Меня, допустим, устраивали по гороскопу. Хорошо, что я оказалась более менее «нормальным» знаком, а вот скорпионов и овнов не брали 🤣

Сочувствую :( обидно, когда такое отношение

Согласна 🤝

Понимаю, как было вам обидно 😒 от этого и мотивация кандидатов падает, у них появляется неуверенность в себе. И из-за этого бывает, что соглашаешься на менее комфортные условия, потому что для более комфортных якобы не подходишь.. а некоторым недобросовестным работодателям это на руку, не будут повышать лояльность сотрудников за счет улучшения условий, ведь согласились же при трудоустройстве. В общем, такое отношение, как мне кажется, косвенно влияет на многие важные процессы в компании

Если честно, лично я не сталкивалась с тем, чтобы у меня запрашивали ОС, потому что после интервью я связывалась с кандидатом и говорила, что как только получу ОС, я сразу же сообщу.

Запрашивать обратную связь желательно на следующий день, так как интервьюеры не всегда сразу ее дают (чаще всего в течение суток после интервью). Обычно это: «Добрый день! Хотела бы получить обратную связь и понять, что дальше». Если отказ, то попросить уточнить, в чем конкретно вы не подошли, чтобы знать на будущее. Только нужно понимать, что большинство рекрутеров не сильны в предметной области проектов, и если интервьюер не написал причину отказа, то рекрутер не сможет конкретно сказать, почему отказали.

Если интервьюер не дал обратную связь рекрутеру, то рекрутер так вам и скажет и продолжит долбить интервьюера, пока тот не ответит.

У нас чаще всего сразу не давали обратную связь тем кандидатам, которые не подошли на позицию. И вот мы клещами вытягивали из интервьюеров хоть пару слов, почему нет. Если кандидат подходит, интервьюеры давали ОС практически сразу после интервью, мы связывались с кандидатом в этот же день и переходили на новый этап - договаривались о новой встрече, обговаривали условия для оффера и тд

Нет, не факт) просто внутри компании со стороны руководства это иногда не обговаривается. И люди работают на результат, забывая о дальновидности. А еще зависит от внутренних качеств специалиста. У кого-то есть эмпатия, а кто-то - черствый сухарь. Но это его не оправдывает, конечно. Поэтому руководство и должно задавать направление)

Это часть работы. Не будешь ее выполнять - теряешь положительный облик компании. Элементарная вежливость🤷‍♀️ мне правда странно, почему некоторые рекрутеры не дают обратную связь