Вышла на один день и ушла. Несмотря на высокий уровень зп, офис как сарай, токсинов все.

Многое зависит и от руководства, и от онбординга, и от системы адаптации в компании Я бы полагалась на это А адекватные и не адекватные всегда везде есть

Тоже недавно сменил место работы, стал руководить двумя центрами с сложивщимися коллективами + ко всему я ощутимо младше всех сотрудников а моём подчинении. Очень переживал, но, вроде, получается. Главное вовремя понять, что все люди, все совершают ошибки и не бояться их совершить самому, после чего взять и исправить Немаловажно разговаривать с людьми! К сожалению, не все это умеют делать и приходиться "толкать", главное не передавить)

Честно говоря я всегда приходил в компанию и представлялся как человек , а не как робот , мы работаем в компании с людьми ,а не с организациями , общаемся с Натальей из Бухгалтерии и переживаем как дела у Яны из закупок и так далее , так что представляетесь как новым друзьям , как людям с которыми вам делить кров и общее дело , всякие формальности можно оставить для деловых переписок , а с коллективом от обслуживающего персонала до директората нужно иметь теплые, около дружественные отношения

Начать со «здравствуйте», а далее садиться за задачи, если задач нет, то задачи взять. Время покажет, что за человек и какой работник. Можно хоть 10 масок надеть, но всё наружу вылезает.

Люди приходят на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не дружить или весело проводить время. Очень сильно бесят вопросы на собеседованиях про то, как вы пытаетесь влиться в коллектив или подружиться и так далее. И всегда хочется ответить, что я беру 5 литров коньяка, закуси побольше, спаиваю весь коллектив, выслушиваю их проблемы и на следующий день приношу опохмелиться, и я становлюсь участником большой и дружной команды.

Добрый вечер. У Вас есть какая-то конкретная ситуация ? Или Вы абстрактно?