А теперь серьёзно

В нашей культуре почему-то панически боятся разговаривать о деньгах и договариваться о сумме зарплаты или гонорара за услуги. И это на уровне устройства на работу. Про личные отношения вообще молчу.

Редкий кандидат спокойно обсуждает желаемую зарплату. Обычно оставляю этот вопрос на конец беседы, чтобы перейти к теме постепенно. Потихоньку подвожу к ней. И то: чувствую искры напряжения и неловкости со стороны кандидата.

Ну, а концепция моего канала подразумевает юмор, иронию и провокации, так что привыкай — мне интересно было посмотреть на реакции в предыдущем посте и опросе 😉

SMM vs IT: что не так

Сравнивать критерии выбора работодателя в SMM и IT, к сожалению, вообще не норм.

Если ты мидл или сеньор в IT, то уже неизбежно зарабатываешь раз в пять больше обычного SMM-щика (смотри скрин). Зарплаты в IT-компаниях плюс-минус одинаковые, и за этим все время следят. Так что просто выбираешь у кого вкуснее дополнительные плюшки.

🔗Например, чем круче технический стэк, тем богаче компания, и тем интереснее там работать. Современные инструменты и технологии привлекают лучших специалистов, и это обычно сигнализирует о финансовой устойчивости и перспективности компании.

Об этом же говорит наличие ДМС и новые инструменты в работе. А если знакомые все уши прожужжали о том, как там классно, то компания известна. Странно еще, что сюда не добавили оплату фитнеса и английского.

Приоритеты при выборе работы

Кстати, спасибо, что проголосовал(а) — примерно в таком порядке я бы расставлял приоритеты, если бы сам сейчас искал работу. Но поменял бы местами карьерный рост и опыт:

Зарплата → Карьерный рост → Опыт-навыки → Удаленка

Почему? Мне важно, чтобы у менеджерской позиции была возможность расширения. Возможность взять больше ответственности и вложить время и навыки в обмен на бóльшую сумму денег. __________________________________

Полностью понимаю ребят, кто вырос из копирайтинга, и при этом есть задатки менеджера. Они спрашивают про перспективы, а я рекомендую их в прожекты-стратеги как только там появляется вакансия: мы ведь так и договорились.

А сеньорам даю менеджерские задачи внутри отдела. Я сам наделал много ошибок по неопытности, когда стал директором, не имея опыта в управлении. Мне помогали, и я делаю то же самое. Ведь если меня временно нужно заменить, или понадобится менеджер в другой проект, то с таким опытом им будет легче освоиться. __________________________________

О деньгах говорить не принято, но важно. Деньги — такой же ресурс, как опыт, знания и время. Чем раньше ты начнешь открыто обсуждать их, тем проще вам обоим: работодатель знает, как поддерживать твой уровень комфорта. Ты — что нужно для этого делать. А еще — дополнительную мотивацию и уверенность в завтрашнем дне.

Как у тебя дела с обсуждением зарплаты на собеседованиях?