На разницу между декларируемым и реальностью. Ну пример, современный офис в отличном БЦ, прихожу, не соврали да БЦ крутой, но... плотность посадки в офисе примерно один человек на два квадрата. И вентиляция не справляется.

На позицию компании в глобальном рейтинге Fortune Global 500. Желательно чтобы компания была в первой сотне.

На адекватность людей на всех этапах

Манеры 🧐👌

Большая компания,численность работников

Требования, условия работы, зарплата, местоположение

На собственные чувства в первую очередь. Если есть сомнения, то разбираюсь, почему они возникли. Часто это то, что противоречит моим личностным качествам. Например, я очень самостоятельный человек, а работодатель озвучивает главную ценность "командный человек". Я люблю, когда у коллег выстроены границы, а на собеседовании без спроса переходят на "ты". Мне важно понимать свою роль в коллективе, а мне не могут норм объяснить, какого рода задачи я буду выполнять больше всего. Это, вроде, мелочи, но они характеризуют внутреннюю атмосферу, традиции, ценности компании. А с учётом того, что нам вместе работать много лет, это критически важно.

На отзывы мало обращаю внимание -- за частую они не соответствуют реальности. Обращать внимание нужно что именно делает компания, занимается ли она реальной разработкой, сопровождением, реализацией и внедрением, продукта) Не надо лениться посмотреть официальный сайт, какие продукты делает компания и на сколько они реальны. А так же , как организована обратная связь с потребителями этого продукта. Плюсом будет наличие документации и работа по ТТ и ТТЗ.