Уже очень много лет в IT, много разных работ выполнял, но карьеру не делал и по какой-то отдельной профессии не вырос. Возраст 60 лет. В IT не берут уже давно, а теперь и пролетарием не берут или условия уже не реальные 2/2 или 5/2 но с 8 до 20 часов... плюс дорога за рулём от 30 минут...

Нет. Ощущаю только дефицит витамина D

Дефицита нет. Скорее зарплатные ожидаение превышают возможности компании на данный момент.

У нас дефицита точно нет, разве что в основном все юнцы, в какой-то момент стало модно и пришла волна 🌊

Часто слышу, что сммщика сейчас не найти. Рили?)) На мой взгляд так говорят те, кто ищут именно управленческо-организаторские навыки. Ну или такое качество, как самостоятельность. Причём здесь SMM? Я нахожу сммщиков за 3-4 дня.

Кандидатов очень много, на любую должность, но подходящих - нет. Например, seo не можем найти уже месяца 3….

Во всех сферах можно диагностировать дефицит «подходящих конкретной компании кадров» и «дефицит квалификации». Обе эти проблемы решаемы при наличии квалификации у людей , принимающих управленческие решения. Вот на этом уровне все ли хорошо? Все ли управленцы понимают про «взращивание кадров», «соответствие занимаемой должности» и так далее

Есть такое выражение - " Не обработов сад, ты не собирешь с него урожая " ☝️

Мне кажется, многие путают понятие <нет подходящих для нас кандидатов> и дефицит/нехватка.

Дефицит это когда ты рад, что к тебе хоть кто-то пришел, ты готов взять практического любого и вложиться в его рост. Реальный дефицит сейчас испытывает промышленный комплекс, horeca, ритейл, может еще пара отраслей

Ощущаю слабое количество толковых кадров.

Кажется это что middle> трудно найти, потому что уже работают, в том числе и релокационные. неопытных миддл и джунов брать никто не хочет, к сожалению

В IT прям реально большой дефицит. По нескольку месяцев не можем найти кандидатов уровня middle / senior

мы с кадрами ощущаем профицит нытья про дефицит кадров

Сделайте эксперимент.

Реальную вакансию(дефицитную). Открытые условия , понятная компания.

И посмотрим :) в чем проблема. Будет всем и всё ясно!

А так ....это балабольство и эмоция.

Кадры нужно выращивать самим. Тогда коллектив становится Единым организмом, и даёт максимальный результат! При минимальных проблемах, которые возникают от непонимания руководства и подчинённых.

Не знаю, что такое дефицит кадров, а вот то, что специалистов физически нет - вот это тяжелая реальность.

Есть дефицит монтажников по слаботочным системам. Таких, чтоб руки откуда нужно. Очень часто у людей завышен ценник. Оплата достойная, сдельная, не ниже рынка. Желающих много, но по факту, готовых работать качественно, не так и много.

В строительстве, специальном, где только граждане РФ, дефицит рабочих кадров, подрядчики буквально собрать бригаду не могут, по всей стране, от Приморья до Рязани и Кёнига. Офисного строительного дефицита нет, есть лишь нюансы по ГИПам и реестровым.

Да! Специалистов по охране труда так много, но их так ничтожно мало!

Полнейший дефицит. Менеджеры либо настолько тупые что вообще все заказы сливают. Либо слишком умные и в лучшем случае начинают воровать. Алиса, я хочу чтобы у меня в компании работала только ты😂

Опсов катастрофически не хватает толковых, вот прям даже не Крик, а ОР души