Как отличить оседлую птичку среди перелетных?

Влажная фантазия любого работодателя – найти сотрудника, который будет работать в компании долго.10-20-30 лет, а в идеале вообще всю жизнь. За свою практику я поняла, что одним из ключевых факторов успешной компании является стабильность в коллективе. А сотрудники, которые остаются надолго, позволяют бизнесу расти и развиваться. Но мы-то с вами знаем, что не все золото, что блестит. Поэтому на первых этапах нужно не очаровываться, а выявить реальный настрой кандидата.

Записываем вопросики: Как вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго для вас – это сколько? Благодаря каким факторам вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?  На ваш взгляд, что значит “засидеться в компании”? В чем это выражается? Можете ли вы описать случай, когда вы оставались на предыдущем месте работы дольше, чем планировали? Почему? Если вы получите оффер в 2X больше по деньгам, какие факторы могут повлиять на то, что вы откажетесь и останетесь в текущей компании?

Помните, что долгосрочные отношения с сотрудниками начинаются уже на этапе собеседования. И истории, когда кандидат хотел “на одну ночь”, а потом остался в компании на всю жизнь, бывают редко. Ваша задача – нанять не просто профессионала, а еще и человека, готового расти вместе с вашей компанией.