Начальник отдела сопровождения и развития информационных систем в МКУ Центр информационных технологий
· 29.07.2024 · ред.Вопрос
Вопрос для HR. Вы отслеживаете анкеты своих действующих сотрудников на hh.ru чтобы понимать кто "лыжи намыливает"?
11 комментов
· 29.07.2024
Конечно же да)
0
ответить
коммент удалён
· 29.07.2024
Никогда не отслеживали, но был случай на прошлой недели, просто искала опытных сотрудников , среди нашей сферы и наткнулась на троих действующих сотрудников в нашей компании , которые ищут работу🤓🤓🤓
0
ответить
коммент удалён
· 29.07.2024
Не HR, но знаю что они так делают (но не везде конечно - зависит от политики компании и лично генерального)
0
ответить
коммент удалён
· 29.07.2024
Вообще это важно делать, когда бережешь своих)
0
ответить
ответ удалён
· 29.07.2024
Скорее смахивает на тотальный контроль. Беречь можно (или нужно?) другими способами. А если человек что-то решил, то зачем его останавливать.
0
ответить
ответ удалён
· 29.07.2024
Всегда было интересно зачем за этим следить? Если компания человека не устраивает, что ж сделаешь. Вполне нормальный процесс
0
ответить
коммент удалён
· 29.07.2024
Можно немало неясностей прояснить, конечно же с подходом от заботы. Люди (причем в разных аспектах жизни) терпят терпят и потом «пшик». Терпеть плохо, Важно говорить и обсуждать все через рот с целью разъяснений вовремя. Также как в личной жизни впрочем.
0
ответить
ответ удалён
· 29.07.2024
Все верно. И в пересмотре на личную жизнь выглядит это так. Муж и жена заключили брак, но один все время проверяет другого, не «намылил ли тот лыжи». Не сложно представить, как быстро второй реально сбежит )
0
ответить
ответ удалён
· 29.07.2024
Как минимум - постараться узнать что не так и улучшить условия, если реально специалист нужен.
0
ответить
ответ удалён
· 30.07.2024
Но на практике так никто не делает. Если бы это работало. Люди бы сами открыто говорили о своих потребностях. А когда приходится за ними следить, значит они уже изначально знают, что их будут кормить обещаниями. Не видят смысла договариваться и ищут другую работу.
0
ответить
ответ удалён
· 30.07.2024
Зачем отслеживать, если у HR и безопасников практикуется обзвон последних мест работы. Стучатся 1-2 раза в квартал: "холодный обзвон" по старым вакансиям и резюме. Несколько в неделю: флажочек, что пациент пакует чемоданы
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён