У любой должности есть зарплатная вилка. Нужно узнать в отделе, где вам зарплату считают, достигли ли вы максимума в своей должности. Если нет, то достаточно предоставить увеличившиеся показатели с вашей помощью или повышение нагрузки и вам достаточно легко могут повысить в пределах вашей должности. Если мвксимум достигнут или вы хотите значительно больше, то это уже повышение в должности. Вобщем тот же путь, но достижения должны быть гораздо убедительнее.

Если у вас все делает руководитель, то лучше к нему подойти и спросить "я вот сделал то и то, показатели увеличились так-то, хотел бы знать, что еще нужно сделать, чтобы повысили зп на столько-то". Тогда он определит границы и уже на основании его слов можно будет просить.

Через ROI🙂

Босс, народ голодает! Нужно больше золота! 😅

У нас это не обсуждается 🤪 Запрет!

Если встал вопрос обсуждения значит уже что-то не так. В нормальных компаниях, нормальным сотрудникам зп повышают без напоминаний.

Не советую сразу оперировать контрофферами, иначе отношения с руководством могут ухудшиться, если вы планируете там оставаться. Сначала поговорить напрямую с непосредственным руководителем. Если отказ по непонятной причине - идите искать работу, получайте офферы от других компаний и возвращайтесь к руководству повторно. Как правило, умному руководителю выгоднее вас удержать, чем нового сотрудника искать. Однако после получения оффера вы можете передумать оставаться, но хотя бы не уйдете по-свински)

Только шантаж😂

берём весомый аргумент в виде папки с контр офферами и дальше переходим к конструктивному диалогу или в другую компанию)