📊Согласно опросу Института Развития предпринимательства и экономики (ИРПЭ) около 91,4% компаний РФ сообщили о нехватке кадров.

Крупные компании уже активно используют нестандартные подходы к подбору персонала, чтобы привлечь лучших специалистов.

Делимся неочевидными и креативными методами найма: 1️⃣Организуйте хакатоны и конкурсы

Они дают возможность решать нестандартные задачи, получать новый опыт и обратную связь от экспертов. Именно поэтому молодые специалисты всё чаще выбирают участие в таких мероприятиях, чем отклик на стандартные вакансии.

🟣Яндекс активно проводит такие конкурсы на платформе Яндекс.Кубок, где разработчики могут продемонстрировать свои навыки решения сложных задач.

2️⃣ Геймифицируйте процессы найма

Это может быть создание бизнес-игр, виртуальных квестов или викторин. Геймификация делает процесс отбора более увлекательным и менее стрессовым для кандидатов, что повышает их вовлеченность.

🟣Например, Google использовал билборд с задачей, успешное решение которой приводило участников на веб-страницу, где они получали следующую.

3️⃣Используйте социальные сети и платформы

61 миллион человек ищут работу на Linkedin* каждую неделю. Все чаще руководители публикуют вакансии компании и используют этот ресурс для продвижения своего бренда работодателя через публикации и обновления. ** – работает только с VPN.* 4️⃣ Telegram-чаты становятся все более популярным инструментом для найма и поиска работы в России. Прямой контакт ускоряет и упрощает процесс предварительного отбора и найма.

Пишите в комментариях, если хотите увидеть подборку таких каналов 📲 5️⃣ Курсы повышения квалификации

Люди, готовые вкладываться в своё обучение, — это часто самые перспективные сотрудники. Сотрудничайте с профильными учебными заведениями.

В отличие от вузов, такие школы дают конкретные навыки, востребованные на рынке труда. 🔵Финансы: SF Education 🔵Бизнес-ассистенты: Школа Анны Сосновой 🔵Юристы: Moscow Digital School 🔵Широкопрофильные (IT, маркетинг, дизайн и т.д): Skillbox, Skillfactory, Нетология

6️⃣ Создайте программы стажировок

Внедрение подобных программ, по примеру успешного опыта Procter&Gamble, позволяет компаниям не только находить перспективных сотрудников, но и транслировать ценности корпоративной культуры, повышая лояльность и вовлеченность будущих кадров.

7️⃣Принимайте участие в конференциях и мероприятиях Нетворкинг — это мощный инструмент, который помогает найти работу или сотрудника, используя силу связей: от профессиональных мероприятий (конференции, форумы, выставки) и бизнес-завтраков, митапов до образовательных курсов.

8️⃣Ищите в нетрадиционных местах

Это могут быть спортзалы, кофейни, магазины. Например, IKEA размещала вакансии на внутренней стороне своих упаковок.

9️⃣ Поощряйте рекомендации действующих сотрудников

Создайте бонусные программы за рекомендации, где сотрудники получают «плюшки» за привлечение новых кандидатов.