Кадровый голод.

Тут еще и необходимость опережающего развития подъехала (никто же не ожидал!).

Но инженеров не хватает.

И вот уже Максим Орешкин говорит, что пора поддержать инженеров, а не ИТ. Я и ИТ к инженерам причислял, но это уже игра терминов наверно.

Но сейчас я не об этом.

Делюсь с вами основными цитатами, которые вынес для себя из ИННОПРОМ’24 — как высшее образование справляется с новыми вызовами.

Пока без моих комментариев, только “сырые данные”, только тезисы.

  • О мотивации ** “Если сам горишь — будут гореть другие.” ** Создать в ВУЗах атмосферу инженерного творчества — тогда партнеры будут помогать. ”Детишки, начиная с садика, приобщаются к инженерным наукам”. Так должно быть и уже местами происходит. ** Надо выйти на мировой уровень (а не только внутрироссийский), чтобы “не пришел Китай”.

  • О роли Университета ** ВУЗ — источник кадров или научный партнер? ** ВУЗ должен стать центром инноваций и изобретений (а не только привычным поставщиком кадров). ** R&D центры на каждом предприятии свои. Но эти центры работают в узких нишах и не готовы к широкому фронтиру науки. ** От ВУЗа можно получить не только “бумагу” для своего сотрудника, но и готовый к серийному производству продукт.

  • “Барьеры в головах”. ** И ВУЗы часто не готовы к переменам на деле (например, сетевые программы запускаются все еще со скрипом), и предприятия работают с ВУЗами до сих пор с большой осторожностью. ** Любим бюрократию, любим нормативку “20-летней давности”. Но уже звучит, что “все что идет на развитие — разрешено”. ** “Консервируемся” в текущем моменте, в текущей повестке и привычных региональных партнерах.

  • Об обучении ** Содержание программы: “Нужно идти от заказчика и студента , а не от преподавателя.” ** Обязательно — регулярные НИОКР (десятки и сотни), которые планируются заранее. Делаем одни и сразу планируем и готовим документы на следующие.

  • О результатах и перспективах ** Бизнес готов работать с университетами над совместными проектами. Уже сейчас вклад бизнеса вырос до 1,7₽ на 1₽ государственных денег. ** В стратегическое планирование пока не пускают и длинные контракты - дальше 2-3 лет - не подписывают.