В офисе больше контроль и вовлечённость. Часть задач решается быстрее, много информации при личном передаётся невербально, и понимать её эффективнее. Был свидетелем конфликтов среди удалёнщиков, когда текстовые сообщения друг другу наделялись эмоциональным контекстом, рождались обиды и недопонимания.

Многие столкнулись с проблемой контроля команды, специалисты начали работать на несколько проектов. Тяжелее держать корп.культуру и мотивацию. Проблемы с вовлеченностью.

Политический тренд. Дана команда сверху удержать сложившийся строй. Удаленка бьет по аренде офисов, а это напрямую снижает стоимость недвижки, а это бьет по карману владельцев бизнес зданий, а это опустошает фонд города. Если хотите, то это тупо картельный сговор. Другое дело, что всем понятно что это инициатива и откуда она идет. Думаю, что только создаст напряжение лишнее, а там или сами сдадутся или будет очередной 1917 год. По сути те кто раньше настроил бизнесцентров пока не адаптировались к тому что надо строить в ширь, а не в вверх. Погодите дойдет... 🤣

Вы уверены, что они начали уходить?

ИМХО. Появилось слишком много "самых умных" удаленщиков, которые думают, что умеют "грамотно пр36ываться". Более того, сливают свои "достижения" и описания того как правильно это делать в общедоступную сеть. Как будто не понимают, что эта инфа дойдет и до работодателей, и они, ради подписоты (чешут свое самолюбие) портят жизнь не только себе, но и другим удаленщикам. Очень похоже на подростковый инфантилизм. При этом не важно сколько реальных лет данному индивидууму. Но так как "угол падения равен углу отражения", то на эти действия компании отвечают соответственно.

На фоне большого количества плюсов удаленки, есть и ее минусы для команды. На удаленке невозможны некоторые инструменты мотивации, например, которые в офисе заходят на ура. К тому же результат- это не всегда цифры и таблицы. В офлайне сильно проще проверить вовлеченность сотрудника, скорректировать действия новичка и поддержать его присутствием и много чего еще. Ну и личное общение в нашем контекстном менталитете ой как много значит. Есть сферы, где все эти критерии важны. Вот и выводят с удаленки

Внутри одной компании может быть разный подход к удалёнке для разных сотрудников. Причин для этого много - от выполняемой работы до загонов отдельных руководителей. Мой опыт работы и собеседований оказывает, что удалёнки сейчас очень много и отказываться от нее никто не собирается.

вроде наоборот)

Это не правда.

Сложно контролировать сотрудников? Снизилась эффективность работы? В офисе скопились печеньки 😂?