ПОЧЕМУ ТАК МНОГО ОТКАЗОВ?

1. Ни для кого не секрет, что перед поиском кандидата , составляется его портрет, я про него уже писала в 1 части.

Из частых отказов самые распространенные причины: 1. Возраст 2. Пол

▫️Может быть, что в компании полностью женский коллектив и мужчине там просто будет некомфортно. ▫️Или очень молодой коллектив. Человек постарше будет чувствовать себя некомфортно. И так далее.

Значит нужно усилить свой поиск и рассылать резюме еще активнее. Ваш работодатель увидит вас.

2. Поможет ли оплата выведения резюме в топ при поисках работы? Нет. Пустая трата денег. Рекрутеры как искали по четким навыкам и портрету, так и продолжают. Просто тоже знают о том, что вы купили выведение своего резюме в топы.

Лайфхаки, чтобы быстрее продвинуться в поисках❗️

🍀Качественно составленное резюме (напишу об этом отдельный пост)

🍀Уберите заработную плату, чтобы послушать , что вам предлагает рынок, возможно ваши ожидания рынок не тянет. А может быть такое , что вы расскажете о том, что умеете и вам предложат зп в ваших ожиданиях или гораздо больше.

🍀Обязательно пропишите ключевые навыки , что именно вы умеете , так по фильтру вас быстрее будет найти.

🍀Есть кандидаты , у которых статус «не ищет работу» , а сами находятся в поиске. По фильтру , если у вас такой статус , вас просто не покажут, если рекрутер будет искать кандидата сам. Да и психологически , такое резюме показывает , что человек не срочно находится в поисках. А работодателю, как правило , хочется быстрее вывести человека на работу. Это очень сильно влияет на первичный отбор.

🍀Еще очень важно, когда человек пишет конкретное название должности. Например: «Менеджер по подбору персонала»

Когда у человека в должности: «Менеджер по подбору персонала» «Smm менеджер» «Графический дизайнер» Психологически воспринимается , будто человек не определился, кем он хочет быть, когда вырастит. Особенно , если откликов на вакансию много, ваше резюме просто не будет интересным на фоне других, более определенных.

3. Когда приходит отказ за отказом без ответа и обратной связи , у любого адекватного человека происходит непонимание, агрессия , отчаяние, опускаются руки. Человек начинает искать ответы на вопросы : «почему так» и «что не так». Раздражается на рекрутеров, hr-ов, начинает искать виноватых. Искать проблемы в себе. Таким образом психика защищается , чтобы не сойти с ума. Любой отказ наша психика воспринимает , как обесценивание нашего опыта, навыков, самих нас. А когда наседают близкие и родные, что ты не можешь найти работу , вечные разговоры о работе тоже сводят с ума. Главное помнить: С ВАМИ ВСЕ НОРМАЛЬНО! И повторять себе фразу : «пока что так» Когда-то давно ее сказал психотерапевт. Эта фраза очень отрезвляет разум. Напоминать себе о том, что это временно.

Лайфхак для самопомощи:

1. ❗️После бесконечных отказов или проваленных собеседований , все бесит , раздражает , агрессия охватывает все тело. Эти эмоции -защита психики от стресса. Это нормально. Так и должно быть! 2. ❗️Спорт. Мне помогал спорт, чтобы выплеснуть агрессию. Взбодриться и настроиться заново. 3. ❗️Медитации, чтобы успокоить тело и разум.

4. ❗️Четкий план. Пошаговые действия. Я структурировала и записывала свои действия. ❗️Записывала каждый день: сколько откликов я отправила сегодня и сколько отправлю завтра.

5. ❗️Я договорилась с собой и отключила эмоции на время поиска. Только четкий план. Каждый день у меня было по 3 собеседования (онлайн) После каждого собеседования, писала плюсы и минусы компании, что понравилось, что нет.

Что помогло лично мне: ▫️Конкретика. Я расписала, что хочу от новой компании. И какую пользу могу принести я. ▫️Отключение эмоций, я не анализировала, почему мне не перезвонили или почему отказали. Я шла дальше по плану. Холодно и расчетливо. ▫️Активный поиск и отклики.

Таким образом , работу я нашла за 3 недели поисков. Мне тоже приходило много отказов. Я не рефлексировала и не анализировала. С холодным рассудком, понимая ,что у меня есть цель. И ни один отказ не собьет меня с пути. #глазамиHR