Кажется, что ментор — это что-то на богатом и бесполезном. Но вообще-то с ним можно бустануть карьеру! Вот несколько ситуаций, в которых стоит обратиться к спецу 👇🏻

📌 Уход из стартапа в крупную компанию

Есть менторы-наставники и менторы-покровители. Первые дают новые скилы. А вот вторые — связи: такие спецы и нужны, когда идете в крутую фирму. Он замолвит за вас словечко и расскажет о ваших перспективах.

📌 Проблемы с делегированием

Коллеги вечно факапят, так что вы делаете задачи сами? Значит, надо делегировать. Но это не врожденный навык, ему тоже нужно учиться. Ментор поможет разобраться, почему вы не доверяете коллегам и как наконец сбагрить им часть дел.

📌 Оценка навыков

Ситуация: в компании нет нормального фидбэка, а без него тяжко развиваться и бустить карьеру. Если в остальном компания ок, доверьте оценку ваших навыков ментору. Почти наверняка он не станет хвалить вас только потому, что вы заплатили. По крайней мере, не должен.

📌 Подготовка к собесам за рубежом

Даже если вы зубрите английский трижды в день и прокручиваете в голове диалоги с боссом, без адекватного бадди будет сложно. А ментор может помочь:

• сделает ревью резюме; • подберет примерные вопросы для интервью; • устроит репетицию беседы с шефом.

📌 Борьба с выгоранием

Мы все задалбываемся, и порой это окей. Но если спец выгорает почти всегда, вероятно, есть проблемы с ворк-лайф-балансом. Ментор разберет ваш график и поможет понять, стоит ли вам уходить из «молодого и дружного коллектива» в крупную, но скучную корпорацию.

А вы уже обращались к менторам? Если да, что разобрали с ними?