На каких собеседованиях Вам хочется сбежать? По какой причине? Как Вы считаете, насколько часто встречается грамотный подход к набору сотрудников? В чём основные проблемы не заполнения вакансий? В мое...

На каких собеседованиях Вам хочется сбежать? По какой причине? Как Вы считаете, насколько часто встречается грамотный подход к набору сотрудников? В чём основные проблемы не заполнения вакансий? В моей жизни было определенное количество собеседований, на которых со мной разговаривали уничижительно, высокомерно или даже просто грубо. Были такие, что я понимала, что эйчар абсолютно не разбирается в требованиях вакансии и заставляет тебя отвечать на не относящиеся к делу вопросы. Были такие, где эйчар наоборот лучше владельца бизнеса разбирался в позиции, на которую набирал сотрудника, но не мог убедить работодателя (у него "нюх", понимаешь, на нужного человека) и взять компетентного специалиста. Расскажите Ваши истории, пополните копилку.