Да круто в стартапах, жаль не платят.

Когда работал в стартапах, то было интересно, было много овертаймов.

Гибкий график Спринты по неделе Дикий MVP, что-то может хорошо работать, а что-то месяцами отлаживать Очень много хотелок заказчика Постоянно что-то приходится переделывать так как меняется мнение как должно выглядеть/работать

В основном софт программы трелло, Битрикс 24 , зоом и командная работа. Работает все как часы по заданной технологии. Все!

гибкий график работы и возможность работать удаленно.

возможность заниматься несколькими ролями и развивать различные навыки.

можно значительно повлиять на рост и развитие компании, ведь в стартапах ценится каждый вклад.

дружелюбная и инновационная рабочая среда, где поощряются новые идеи. возможность учиться на практике, что способствует быстрому профессиональному росту.

Работая в стартапе, вы становитесь частью небольшой, сплоченной команды, что укрепляет связи между коллегами.

В наше время конечно не было стартапов, мы жили в НИР и НИОКР))) и были счастливы

Плюсы: отсутствие бюрократии, легкость и высокая скорость рабочих процессов, простота нововведений, прозрачность процессов и коммуникаций, практически свободный график, отсутствие отчетности, о чем угодно можно договориться на словах и сразу применить, коллектив обычно состоит из легких на подьем, свободных и креативных людей, работать с которыми очень комфортно. Минусы: высокий уровень зависимости от внешней ситуации и от потока инвестиций. Критические изменения в них могут привести на рынок труда за один день😬

Все круто пока деньги не проедите 🤣🤣🤣

Соки выжимают в стартапах знатно. Год за 3 идёт😅 С зп мутят многие, премия в конвертах, нет индексации, экономия на всем. Задачи постоянно меняются, потому что все время тестируешь разные гипотезы. Есть текучка кадров, но вместе с тем невероятный коллектив (парадокс, но у меня было так). В стартапы надо вписываться с основания, чтобы что-то получить. У старичков почти всегда условия в разы лучше.

Как минимум это интересно. 1. Много интересных задач, которые надо раскуривать. 2. В стартапе легче ассоциировать себя с продуктом. 3. В стартапе (если он не от корпорации), обычно есть процесс становления команды и процессов, что дает возможность пройти эволюционным путем по "взрослению" подходов. 4. С точки зрения менеджера, стартап - это про выживание, особенно на первых парах.

Ну остальные нюансы уже описали ниже)

Работал, сейчас в целом тоже что-то вроде стартапа, полет нормальный. Стартапы эти про проявить себя, попробовать разные штуки, взять кучу ответственности, решать всякое разное, а не узкоспециализированное, иметь вероятность что всё схлопнется, но так же иметь вероятность попасть в долю и стоять у истоков (жирный плюс в портфель). Мне скорей нравится, но пока не с чем сравнить толком))

6 месяцев засчитывается как 5 лет в корпорации 🤣

Не работал, но планирую запуск, интересно узнать опыт коллег

Я работала один раз, хочется послушать мнения других, потом напишу свое🐱