Под прошлым постом про спиральную динамику вы поддержали идею писать об этой концепции чаще. Так что продолжаем разговор.
Первая работа частенько на красном уровне спиральной динамики. И это нормально. Когда мы начинаем строить карьеру, мы всегда активные, готовы работать круглосуточно и покорять мир.
Текст JobEQ показывает, насколько это подходит конкретному человеку и в какую сторону двигаться, если не подходит.
⤵️Кстати, с 1 августа стоимость теста вырастет, так что если хотели его сделать, рекомендую поторопиться и успеть записаться по более выгодной цене.
🟥 Красный уровень – значит много доминирования, конкуренции, задач с горящими сроками (и не только сроками😂).
Я этот уровень тоже прошла в начале своей карьеры. Работала тогда со стартапами и привлечением инвестиций. Там много энергии, желание быстро развиваться, запитчить свой проект инвесторам, получить инвестиции и занять своё место на рынке.
Этому всему сопутствует отсутствие отлаженных бизнес-процессов: всё придумывается на коленке, задачи сразу спускаются с табличкой ASAP и комментарием «надо было вчера».
Так что приходилось пахать и показывать результаты.
Долго поддерживать красный уровень могут не все. Кому-то нравится постоянное участие в гонке и челленджовые задачи, построение процессов с нуля. А кто-то переходит на другие уровни, где поспокойнее.
А вы когда-нибудь ощущали на себе красный уровень? Или сразу попали в компанию, где всё выстроено от и до?
