Имеете в виду, если руководителя нанимают? Если да, то я бы в такой логике рассуждала: выводы о том, подходит ли кандидат, мы сможем делать только на основе предыдущего опыта -> попрошу показать примеры предыдущих проектов, рассказать о роли кандидата в них, описать коротко цели и условия проекта (в чем был челлендж?), расскажите тезисно действия и результаты (желательно с цифрами)

Результаты выполненных проектов, масштаб проектов

Ну там список проектов, которыми он руководил, цифры какие-то, достижения. Тоже самое, если бы и не руководителя нанимал. Разницы особой не вижу. Руководительский опыт тоже можно хорошо упаковать.