Почему нет? Можно конечно тыкать пальцем на человека который проходит через процедуру банкротства, и говорить что не может выполнить обязательства и нет ответственности у человека, но это будет справедливо если узнать всю его историю, а сколько hr-ов хотят узнать эту историю? Никто не застрахован от тюрьмы и от банкротства

А что именно смущает в данной ситуации? Как по мне, так это никак не связано с его проф. навыками

По закону нет оснований не брать.

Боже упаси от HR, количество бывших девушек тоже влияния на найм? Много бывших == проблемы с ответственностью и обязательствами?

Бывает всякое. Человек может быть ответственен и компетентен в работе, но иметь слабые стороны финансового планирования.

Сама наблюдала, как люди, которые очень, очень много работали, уходили в большие кредитные обязательства, несмотря на высокую зп. Просто потому что в короткое свободное от работы время очень хотели дать себе вознаграждение за тяжелый труд, и всячески себя радовали.

Это не делает их плохими сотрудниками или неответственными. Как человек тратит деньги - его личное дело.

Искать идеальных людей, без сложностей, кредитов, детей и так далее - утопия из мира розовых пони

Например, в нашей компании мы вообще на это не смотрим, лояльно относимся, так же , как приходят ребята, у которых нет военного билета, например, работают и делают хорошие результаты ) У людей бывают в жизни разные ситуации , но не отказывать же из-за этого человеку в работе) Но я говорю про адекватных ребят )

Как это с его проф. качествами связано? Работодателя вообще вопросы кармана сотрудника волновать не должны😉

Почему нет? Как процедура банкротства сказывается на компетенциях и скилах сотрудника? 🤔