НА РАБОТЕ ПИТЬ НЕЛЬЗЯ! ИЛИ МОЖНО?
Как же мне нравятся трудовые споры, в которых суды, натягивая сову на глобус, всячески «отстаивают» права работника. Предлагаю Вашему вниманию очередное дело из серии "казнить нельзя помиловать".
Фабула дела: Ведущий специалист Центрального научно- исследовательского и опытно-конструкторского института робототехники и технической кибернетики был замечен в пятницу в 15 часов 30 минут в состоянии опьянения. При освидетельствовании установлено, что на выдохе его состояние соответвует средней степени алкогольного опьянения. В связи с этим сотрудник был уволен.
Работник обратился с исковым заявлением о востановлении на работе и взыскании морального вреда.
Суд первой инстанции, а за ним и другие суды единогласно удовлетворили требования работника, сославшись на следующее:
"При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателю необходимо также учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)."
Суды указали, что ранее работник к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекался, а сам дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который в 16 ч. 30м., и пришли к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка." Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 № 88-22581/2022
