Руководитель направления подбора и адаптации персонала (массовый подбор) Агрохолдинг Белая Дача
Что мы предлагаем: — Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП-25 работодателей России; — Амбициозная цель по трансформации системы рекрутмента и созданию новой системы массового подбора; — Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат); — График работы с 9 до 18, гибридный формат работы — один день в неделю удаленный формат; — Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники; — Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями); — Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.; — Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям; — Локация: м. Котельники, ЮВАО; — Подчинение Директору по персоналу УК.
Обязанности: — Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала; — Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы; — Составление планов найма персонала, контроль их исполнения; — Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании; — Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала; — Мониторинг и аналитика рынка труда; — Развитие направления внутреннего рекрутинга; — Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ; — Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала; — Развитие команды рекрутеров; — Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала; — Знание основных требований трудового и миграционного законодательства.
Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом (РФ, ИРС); — Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала; — Успешный опыт: повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.); — Реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода); — Построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала; — Развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами — формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами); — Найма учащихся; — Построения системы интервью по компетенциям; — Личностный профиль: стратегическое мышление, понимание тенденций рынка труда, лидерство, клиентоориентированность кроссфункциональное взаимодействие, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.
