Давайте разберемся кто есть кто в HR-сфере 🤔

Ресечер 📱 Занимается первичным отбором кандидатов: отработка, откликов, активный поиск, назначение собеседований и напоминания о них. Часто на эту позицию мы рассматриваем студентов на неполный день или девушек с малышами, которые могу с лёгкостью трудится в таком формате из дома.

Рекрутер 🙌 Сотрудник с более широким функционалом. Чаще всего выполняет те же задачи что и ресечер и, помимо этого, проводит собеседования, согласовывает кандидата с заказчиком, готовит офер и доводит соискателя до момента выхода на работу.

HR-менеджер 🗂 Обладает ещё более широким профилем задач, зачастую занимаясь и подбором персонала. Также в функционал входит адаптация, формирование кадрового резерва и развитие сотрудников, организация обучения, развитие корпоративной культуры, работа с HR-брендом. Таких сотрудников может быть несколько. Если же компания небольшая, то такой специалист в единственом лице будет именоваться HR-G.

HR-BP 🤝 Сотрудник, который "дружит" бизнес и HR-процессы между собой. Он сам не занимается в подбором, адаптацией и т.п. Что же тогда делает этот загадочный специалист? Участвует в разработке стратегии компании и различных проектов, выстраиваеть различные процессы, прокачивает HR-бренд и развивает управленцев.

HR-D ✅️ Решает стратегические задачи совместно с собственником и ТОП-менеджерами компании. Управляет развитием сотрудников, корпоративной культурой, подбором персонала и взаимодействием команд в рамках бизнес-процессов компании. HR-D создаёт команду HR, которая сможет реализовать все эти задачи. Сильный HR-отдел сформирует команду, которая будет работать и развиваться в соответствии с ценностями и стратегией компании.