Закон Паркинсона (не болезнь, а именно закон). Вычитала я этот закон в книге Бернара Вербера «384 неожиданных истин». Суть закона заключается в следующем: чем крупнее становится какое-либо предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Потому что, люди, которые уже работают, на нем не хотят конкуренции. А люди, нанятые на работу, и получающие хорошую заработную плату не будут проявлять никакую инициативу, пришли свое дело сделали и ушли. И более того, если на предприятии оказывается инициативный сотрудник, то всегда находится повод его уволить. Интересная теория? Но это только теория. К чему я вообще описала данную ситуацию. Внимательно посмотрите на схему. Вы находитесь под буквой «Б», вы молоды, инициативны, хотите хорошую работу и высокой заработной платой, и перспективой карьерного роста. Проблема в том, что все перспективные места заняты буквой «В», и данная буква не хочет, чтобы ей составляли конкуренцию. При всем этом, есть и «А», это подрастающее молодое поколение которое хочет или на ваше место и составляет Вам конкуренцию или хочет попасть на место буквы «В», чтобы быть сразу успешным. В жизни ситуации бывают разные, кто-то всю жизнь работает на одном месте, как буква «Б», кто-то медленно и верно пытается добиться своей цели и получить место буквы «В», а кто-то как буква «А» хочет бежать вперед, получить все и сразу и стать буквой «В». Выдержка из статьи https://dzen.ru/a/Y8HWdkhaPkJf4OAZ