Пхахахахаххаха

А куда надо девать ребенка…. Вопрос конечно интересный 😀

Тут зависит от того, какая конечная цель у эйчара. Многие ее воспринимают как «приведи кандидата и устрой его в компанию», и что будет дальше - никого не волнует. А цель то долгосрочная, привести кандидата, который будет всем доволен и останется в компании, вырастит и принесет благо.

А вранье какого толка?

Ну например назначает интервью а потом не приходит, а когда пишешь, отвечают какой-то нелепицей и пропадают.

Я была с двух сторон баррикад и хочу сказать - правда бесит, но простите нас дорогие кандидаты!! Я сама недавно предложила кандидатке вакансию, которая ей была неинтересна - и мне жаль, что я прогладила, но какая проверка на софты в итоге получилась!!

Тоже попадала так, что позвали на собеседование с обязанностями пересобрать отдел из 20 человек... Резюме было на не руководящую должность. Мне был исход заранее известен, но так и не поняла чем я заинтересовала. Только потратили время и мое и руководителя

А эйчар не рассказала, чем понравилось резюме?

Не рассказала, но с руководителем с первых минут поняли что мимо. Эйчар наоборот пыталась провести нас по всему списку вопросов, хотя итак было понятно. Хотя может это было из ряда: "мы собеседуем всех из вашей компании"))) и такое встречалось.

А сколько надо? Поменьше, побольше? Сразу общее интервью с техническим блоком и софтами? Как приятнее?

Согласна с первым тезисом, а со вторым - нет! Эйчары очень нужны. Просто сейчас интересная тенденция на рынке - найм стоит дорого, кадровый голод, но при этом компании считают, что толпы кандидатов стоят под окнами в поисках работы

Имелась ввиду функция отбора кандидатов. Реальность такова, что сейчас на многие специальности, связанные с физическим трудом (это и рабочие магазинов, и работники складов, и сотрудники производств) берут по принципу «две руки две ноги», ни о каких подборах сотрудников в команду по темпераменту, характеру и софтам речи уже не идет. Я не думаю, что сейчас больше 10% компаний верят в очереди кандидатов на поработать к ним. Крен пошел на рабочие специальности, там и зарплата выше, чем у многих бухгалтеров, менеджеров, дизайнеров и даже некоторых айтишников. Аж обидно, что учились мы по 4-6 лет (а врачи и того больше) в ВУЗах, а платят сейчас за руки, а не знания больше

Надо разграничивать сферы. Платят за руки потому, что перекос в сторону умственного труда

А по факту приходится даже резюме 5-летней давности шерстить, чтобы найти хоть кого-то с адекватными скиллами в предложенной вилке 🤪

Раскроешь чуть подробнее?

Пункт про адекватные вопросы - супер! Раскроешь, что считаешь приемлемым, а что - нарушение личных границ?

Красный флаг для меня - это вопрос про ипотеку, когда будут дети и как у меня дела на личном фронте, хм, почему упустила это сразу, подумала, что показалось Как раз про личную жизнь спрашивали на нынешнем месте работы, у меня (да у большинства людей в настоящее время) нет цели устроиться и уйти в декрет, если работа интересная, то я и не хочу сидеть в декрете 10 лет - скучно и грустно для меня

Полностью согласна! Я как-то работала в агентстве, где руководитель считал нормальным, что люди работают у него не из-за развития и классных процессов (которых не было, к слову), а из-за съемной квартиры или ипотеки. Для меня это всегда был кринж

Я так искренне не понимаю, почему люди не хотят усовершенствовать этот мир, развиваться и делать его полезным и интересным для общества К сожалению, на сегодняшний момент я не нашла еще свое место работы мечты, сейчас мне 27 лет и я поменяла 4 компании, точнее компашки-контроки, да и сейчас подъезжаю к офису со слезами на глазах и обещаю себе, что в следующем месяце я уволюсь

Потому что они не хотят делать весь мир полезным, а только свой мирок. Это плохо, но это всегда было и всегда будет. Лиза, шлю тебе обнимашки и лучи поддержки, очень желаю тебе найти в себе силы и пойти на новый виток поисков той самой компании. Все будет!

Дорогая Лена, желаю тебе всего доброго и светлого также! Желаю, чтобы в твоей работе были только интересные, решаемые и понятные задачи, а коллектив с руководством всегда вызывал только теплые и солнечные эмоции, поддержку и желание приходить на работу! Обнимаю! Спасибо тебе большое!