Менеджер по оценке персонала билайн
Итак, вам предстоит: — Организация и проведение оценки сотрудников разного уровня и ролей под запрос дальнейшего развития (soft skills); — Создание и обновление модели компетенций, профилей ролей, оценочных инструментов; — Управление процессом «Ежегодная оценка 180»; — Координация проектов Обратная связь 360 (совместно с провайдером); — Разработка ассессментов, обновление кейсов и упражнений; — Проведение ассессмент-центра под запрос дальнейшего развития; — Разработка методических материалов для рекрутеров, обучение, поддержание экспертизы.
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть: — Опыт в направлении оценки, развитии и обучении от 2х лет; — Опыт в организации и проведении оценки сотрудников; — Понимание принципов предоставления развивающей обратной связи на основе оценки; — Живой интерес к направлению оценки, готовность постоянно быть в поисках новых инструментов и решений; — Клиентоориентированность и готовность выстраивать партнерские отношения с заказчиком; — Наличие сертификатов Navigator Talent Q, Обратная связь 360, Hogan будут являться преимуществом.
На твоей стороне возможности для роста и обучения: — Команда профессионалов; — Участие в конференциях; — Корпоративная связь; — Билайн университет; — Медицинское страхование; — Скидки на изучение английского.
