🎭 Контроффер! Уходить или остаться?

Когда кандидат готовиться к собеседованию на английском, он часто работает еще в компании. И это самый лучший вариант развития событий, так как он избавляется от уязвимости быть никому не нужным и остаться без финансовой поддержки еще некоторое время.

За причиной ухода «Хочу развития» часто скрывается причина «Хочу большее вознаграждение за свои труды». Есть и другие причины.   Как только текущая компания замечает, что специалист готов их оставить, они вызывают его на разговор и пытаются найти рычаги удержания, если специалист ценный.

И здесь часто пытаются узнать, сколько предложили, что бы предложить столько же или больше.

💡 Часто эта информация под NDA, поэтому будьте осторожны!

Начинается манипуляция дополнительными бонусами, перспективами развития и др. Стоит ли оставаться?

Думаю, проработав некоторое время в компании, Вы сами понимаете причины остаться или уйти.

Хочу подсветить причины, почему стоит рассмотреть вариант «Уходя - Уходи!»

• в компании уже знают, что чемоданы собраны и то, что они отправятся в путь, будет только вопросом времени. Будут уже искать замену.

• смириться с тем, что придётся оплачивать больше - тоже тот еще квест. И  эта причина, почему они будут искать пути экономии.

• собрать вещи, вдохновиться новыми людьми, вызовами, бонусами и условиями – это как решить поехать в путешествие, а потом остаться дома.

• принятие контроффера от своей компании – это рискованно выгоранием, так как не часто что-то меняется внутри компании для одного сотрудника. Бывает, но это скорее исключение.

📌 Все кандидаты, с которыми я работала и получившие контроффер от своих бывших, уходили и ни капли не жалели.

А Вам предлагали контроффер?