Второй. А на первом опять всякие черти ездят, что он на шею себе посадил

На самом деле успех это понятие очень абстрактное. Не каждый человек хочет повышения. Не каждый человек рвется на руководящую должность. Быть хорошим исполнителем это нормально. Конечно, в исходном примере немного иной случай… выгорание, плохой сон и прочее это уже не вау. А вот если человек просто в 5 встает и выключает комп, спокойно делает привычный объем работы, получает за это свою зп …. И она его устраивает, и он не хочет ничего менять - это, имхо, нормально.

Мне кажется, людей, которых молча делают любую х.ню оч редко добровольно повышают. Иногда даже не потому, что не ценят, а из опасений, что другого такого дурачка они не найдут.

Из моего опыта, в больших корпорациях (я в западных работал в основном) есть внутренняя валюта, называется visibility. И все хорошее оплачивается именно ею. Повышения. Ставки доя новых сотрудников. Уровень должности участников твоих проектов. Привлекательность для внутренних кандидатов. Размеры бонусов. Ну и да, рабочее общение с руководством, коллегами - это часть работы, чего ж ее выделять из общей оценки? При этом да, хотя видимые могут быть успешными, работа организации держится именно на таких тихих рабочих лошадках. Низкий им за то поклон.

Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Показатель с 2007 года, и там помрёт. Если не поумнеет!

Я выбираю первого, мне пиз..олы в команде не нужны которые делают свою работу на половину, мне нужен 100% результат без лишних слов.

Конечно, второй. 70% работы 30% общения с командой и начальством, это отличный баланс. Я бы хотела такого работника себе. А первого в большой команде я бы даже не заметила. Люди - социальные существа, нам нужно общение и позитивный настрой.

Я не поняла в чем проблема, ведь вся эта система явно нормально функционирует (и точно уже как минимум с 2007)))

В наше время эта ваша «болтовня» называется самопрезентацией, этому учат и учатся, даже за деньги))) А с точки зрения морали…дело каждого )))

Непопулярное мнение: Начальство за вами не следит что и как вы там делаете помимо стандартных метриков, тем более выше первого уровня. Еслиб они следили, вы бы сами не захотели в такой компании работать. Поэтому хвалить себя надо тоже уметь, хоть в русской культуре это и не принято. Либо миритесь с тем что болтуны будут вас обходить.

В колхозе больше всех работпла лошадь, но председателем она не стала

По опыту скажу, что второй однозначно😃. А от работы кони дохнутъ😂

Второй быстрей, потому что "лижет попу" начальству. Всегда на виду, создаёт видимость работы и своей ценности. А первый - человек дела и попусту не распыляется на разговорчики. В условиях отсутствия чёткой системы оценивания рабочего вклада сотрудников будет оставаться в тени и казаться, что ничего не делает. Попадёт в немилость руководства. Сам я никогда не понимал и не буду понимать "пополизов".